Es muy probable que, en algún momento de tu vida, te encuentres en un trabajo que ya no puedas aceptar. De hecho, una encuesta de más de 3, 000 estadounidenses reveló que el 20 por ciento de los empleados cree que su entorno de trabajo es amenazante o incluso hostil. Otro 42 por ciento dijo que tenían jefes menos que solidarios.
Y aunque muchos de nosotros hemos fantaseado con renunciar impulsivamente a un trabajo insatisfactorio en un resplandor de gloria, las 15 personas con las que hablamos para este artículo realmente lo hicieron. Así que sigue leyendo para conocer las mejores historias de la vida real "Abandoné" que te motivarán a hacer un cambio o, si eres un gerente, a ayudar a crear un mejor ambiente de trabajo para tus propios subordinados. Y si te sientes mal con tu propio concierto, también podemos ayudarte: solo asegúrate de revisar las 20 formas geniales de hacer que el trabajo sea menos terrible.
1 "Mi gerente me dijo que quería que tuviéramos una relación 'madre-hija'".
Cuando Marli renunció a su trabajo como empresa de investigación de mercado, realmente estaba renunciando a su gerente, una "madre" controladora que creó un ambiente de trabajo hostil con su deseo de tratar a Marli como una niña. Finalmente, Marli tuvo suficiente de ser tratada de esa manera, renunció a su trabajo y comenzó su propia compañía.
"Mi gerente era lo que me gusta llamar una 'mamá'", dice Marli. "Ella me dijo textualmente que quería que ella y yo tuviéramos una relación 'madre-hija'. Le dije que no necesito una madre, necesito un gerente".
Incluso después de ese intercambio, el jefe de Marli todavía le hablaba como un padre que hablaba con su hijo. La extraña dinámica creó un ambiente de trabajo hostil que Marli no pudo soportar. "Soy un verdadero testimonio de que la gente realmente no renuncia a sus trabajos, sino a los gerentes", dice ella. Si su gerente hubiera sido diferente, Marli se habría quedado. En cambio, ella comenzó su propia compañía.
2 "Mi jefe me llamó estúpido"
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Cuando Brittany Gamble se graduó de la universidad en mayo pasado, tomó un trabajo en una clínica veterinaria local mientras buscaba trabajo en su campo. Durante su segunda semana de trabajo, el veterinario y el dueño del negocio le pidieron que enviara por fax el archivo de un paciente a una clínica diferente. Gamble envió por fax todo el asunto, solo para saber que había enviado demasiada información.
"El veterinario se me acercó y me dijo que era 'estúpido' y que 'no tenía sentido común'", dice. "Después de defenderme diciendo que tenía sentido común, procedió a decirme que no".
Otros compañeros de trabajo se unieron al abuso verbal hasta que Gamble no pudo soportarlo más. "Salí durante mi hora de almuerzo y nunca regresé. Una vez que el líder me atacó, fui un blanco fácil para todos los demás". Ella dice que nada la hubiera hecho querer quedarse después de sufrir abusos tan severos. Y para ver más historias que te harán sentir mejor acerca de tu propio concierto, mira estos 20 peores trabajos si tienes más de 40 años.
3 "Tendría que despedir a gente que no creía que lo mereciera".
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Jonathan Twill había estado trabajando para una compañía de medios durante cuatro años. Finalmente, se convirtió en jefe de su departamento después de que dos de sus antiguos jefes habían sido despedidos en múltiples reorganizaciones. Con cada cambio, pudo obtener la aceptación de los miembros de su equipo. Pero cuando su jefe propuso una reorganización precipitada que habría resultado en que él despidiera a los miembros de su equipo, él trazó la línea.
"Querían que despidiera a tres personas que no creía merecer ser despedidas", dijo. "Traté de defenderlos, pero mi jefe se mantuvo firme y simplemente no podría haberme visto ganando la confianza de mi equipo si lo hiciera".
Entonces, decidió renunciar, incluso sin otro trabajo en fila.
"Por supuesto, desearía que hubiera sido más premeditado", dijo. "Pero no me arrepiento. La única forma en que me hubiera quedado es si me dieran más instrucciones y confiaran en mis decisiones. Pero eso nunca iba a suceder, así que claramente era hora de irme".
4 "Mi compañía era demasiado cultista".
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Antes de que Ricci se convirtiera en directora gerente de The Vision Board Planner, tuvo una experiencia estimulante como asociada de ventas en Apple. Debido a que la compañía era tan grande, descubrió que había una mentalidad de culto. Por ejemplo, un día, cuando Taylor Swift estaba promocionando Apple Music, algunos de los compañeros de trabajo de Ricci dieron a conocer que no eran fanáticos de Taylor Swift. El grupo se apartó rápidamente y se les dijo que no se les permitía expresar esas opiniones mientras se realizaba la promoción.
Luego, estaba la presión que conlleva trabajar en una de las compañías tecnológicas más reconocidas del mundo. "Varias personas que conozco que trabajaron allí renunciaron debido a la presión que Apple ejerce sobre sus empleados", dice Ricci. "Me encontré en el baño llorando en múltiples ocasiones debido al estrés".
Ricci también renunció. "Me encantó la gente con la que trabajé", dice ella. "Pero si tengo que tomar el Kool-Aid para trabajar en algún lugar, entonces prefiero no hacerlo". Y para obtener historias de trabajo más fascinantes, echa un vistazo a estos 15 Jefes de Dictador de Cosas Prohibidos en sus Empresas.
5 "Si el gobierno fuera más estable, no habría renunciado".
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Cuando Dee Burrell, una contratista de una agencia gubernamental, comenzó a escuchar rumores a principios de diciembre de que habría un cierre del gobierno, renunció a su trabajo. "Como contratista, no habría recibido ningún pago, ni ningún pago atrasado que reciben los trabajadores a tiempo completo", dice ella. "Pulí mi currículum vitae, envié mi traje de entrevista a los encargados de la limpieza y comencé a solicitar nuevos empleos".
La decisión funcionó a su favor y le enseñó una importante lección. "Fui contratada en el acto en mi primera entrevista después", dice ella. "Una de las cosas más importantes que aprendí de toda esta situación de cierre fue pagarme primero. Eso significa que con mi próximo cheque, comenzaré a agregar a una cuenta de ahorro de emergencia. Si el gobierno fuera un poco más estable, no lo haría. han renunciado ".
6 "Me encantó el trabajo, pero despreciaba a mi jefe".
Al comienzo de su carrera, Phil La Duke estaba escribiendo para contratar. Después de un poco de investigación, había ideado su propio modelo para establecer su tarifa, y las cosas iban bien, hasta que su jefe le dijo que sus tarifas eran demasiado altas y que las cambiaría, o de lo contrario. "Le dije por qué había tasado mi tarifa de esa manera y dijo que no le importaba y que me callara y bajara mis precios", dice Phil. "Decidí pasar por alto la cabeza del jefe y fui al dueño. Cuando comencé a decirle lo que mi jefe quería que hiciera, él me interrumpió y me dijo que no tenía más remedio que escuchar a mi jefe."
Al día siguiente, Phil entregó su aviso. "Miré al dueño a los ojos y dije: ' Siempre tengo una opción'. Seis meses más tarde, la compañía cerró. Me encantó el trabajo, pero despreciaba a la persona (incluso temporalmente) o no confiaba en la persona con mi futuro sustento ". Y para conocer más formas en que su currículum también puede revelar sus rasgos de personalidad más únicos, consulte estas 17 cosas que su trabajo puede revelar sobre su personalidad.
7 "Si ella fuera una persona diferente y fuera flexible conmigo, me habría quedado".
Recién salido de la universidad, Urszula Makowska se convirtió en gerente de redes sociales para un diseñador de novias. A lo largo de su corta estadía, Makowska dice que su jefe constantemente reprendió a todo su personal y los obligó a tratar de cumplir con sus estándares imposibles. Finalmente, el ambiente negativo, combinado con la falta de flexibilidad que Makowska sintió que le habían dado, llevó a Makowska a empacar su escritorio y partir.
"Renuncié después de cinco meses porque me di cuenta de que no estaba contenta", dice ella. "A menudo me hablaba negativamente de mis compañeros de trabajo. No era un lugar de trabajo en el que quería estar, así que me fui. Si ella fuera una persona diferente y fuera flexible conmigo, me habría quedado".
8 "Me hubiera quedado si no me hubieran pedido que trabajara directamente fuera de la casa de mi jefe".
Cuando era adolescente, Amber Rose Thomas consiguió el trabajo de sus sueños: trabajar como blogger para una pequeña empresa en la industria del diseño. Parecía maravilloso, hasta que se dio cuenta de que estaría trabajando con su jefe fuera de su casa privada.
"El equipo era realmente pequeño", dice ella. "Éramos tres mujeres jóvenes y él vendría a trabajar a la resaca de su computadora y en ropa interior".
Y eso no fue todo. "Fui el último empleado en renunciar al equipo original, y la gota que colmó el vaso fue cuando me desalojaron de un evento de redes de la compañía que estábamos organizando porque él percibió que tenía demasiado sobrepeso y 'dañaba la marca'", dice ella.. "Me hubiera quedado si fuera una empresa más grande y no tuviera que trabajar directamente con él o en su casa. Si hubiera habido una oportunidad remota de trabajo o un gerente intermedio como amortiguador, habría considerado quedarme".
9 "El liderazgo actual estaba más interesado en crear un club de niños que en hacer el trabajo".
TL Robinson, fundadora y propietaria de MASS EDEN, obtuvo su primer trabajo en una empresa de la industria financiera directamente de la escuela de posgrado. Ella afirma que el ambiente era un "club de niños" que era hostil a las mujeres.
"Tenía que encontrar formas inteligentes, como tener siempre un tercero presente, para tratar el problema", dice ella.
Sin embargo, con el tiempo, descubrió que su salud física y emocional se veía afectada negativamente por sus sentimientos sobre el trabajo. "Tuve que hacerme algunas preguntas difíciles. La principal es: '¿Qué valor proporciona este trabajo?' Cada vez que me hacía la pregunta, no podía encontrar una buena respuesta. Sabía que tenía valor y traía muchas habilidades a la mesa. Pero, el liderazgo actual estaba más interesado en crear un club de niños que hacer el trabajo ".
Ella renunció un viernes y nunca miró hacia atrás. "Fui honesta en mi entrevista de salida sobre por qué me iba. La decisión, para ser honesta, no fue del todo acerca de mí", dice ella. "Más tarde supe que mi honestidad provocó algunos cambios necesarios en la cultura". Si esos cambios se hubieran implementado antes, Robinson podría haberse inspirado para quedarse.
10 "Intenté encontrar formas de obtener más oportunidades dentro de la empresa, pero no iba a ninguna parte".
Después de darse cuenta de que no había oportunidades para avanzar en su compañía, Marc Andre, quien luego fundaría otra compañía llamada Vital Dollar, cortó sus lazos para encontrar el éxito por su cuenta, y no se arrepiente de sus acciones. "Renuncié a mi trabajo como auditor para dedicarme al autoempleo como comercializador de Internet. Me hubiera quedado en mi trabajo, al menos un tiempo más, si tuviera el potencial de crecimiento y avance profesional. Estaba en un departamento muy pequeño en mi trabajo (solo yo y mi jefe) y realmente no había a dónde ir ".
Marc trató de encontrar formas de obtener más oportunidades dentro de la empresa, pero no fue a ninguna parte. "La frustración me llevó a comenzar mi propio negocio a tiempo parcial. Cuando se hizo lo suficientemente grande, dejé mi trabajo. Ahora he trabajado por cuenta propia durante más de 10 años sin arrepentimientos".
11 "Mi empleador no quería que estudiara a tiempo parcial".
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Como estudiante, Jazmin Gaither, ahora un terapeuta de masaje con licencia en Peace and Harmony, descubrió que su compañía anterior no le permitía hacer malabares con la escuela y el trabajo simultáneamente. Eso la ayudó a tomar la decisión de dejar su trabajo y concentrarse más en su educación.
"Trabajé para una conocida gran empresa de masajes", dice ella. "El dueño de mi franquicia fue tan egoísta que dijo: '¿Por qué tuviste que elegir este horario para la escuela?' Luego decidió ponerme en suspensión hasta que cambiara mi horario escolar ".
Jazmin ya había tenido suficiente. "Me esforcé por mis clientes y por la empresa, y merecía poder continuar mi educación sin temor a perder mi estabilidad financiera en el proceso". Si su jefe le hubiera permitido perseguir a ambos, ella habría estado más inclinada a quedarse.
12 "El dueño de la compañía era increíblemente irrespetuoso y codicioso".
Cuando un estratega de SEO comenzó un trabajo anterior, su jefe dejó en claro a todos sus empleados que era bastante rico. "El propietario hablaba en voz alta (y con orgullo) con la alta gerencia sobre el nuevo Mercedes, o la nueva casa en los 'burbs que acababa de comprar mientras estábamos ganando apenas un salario digno para una ciudad importante. Constantemente vendía en exceso y sobrecargaba a los clientes en los servicios que brindamos, que terminaron impactando significativamente nuestras capacidades de retención de clientes, por lo que tuvo que despedir a muchos de nuestros empleados. Después de tres años, me alegré de salir de allí ". Si ese gerente hubiera sido una persona diferente, el estratega dice que podría haberse quedado.
13 "No comenzamos hasta las 10 y siempre se las arreglaban para llegar tarde, y no tenía una llave de la oficina".
La usuaria de Reddit, dolphinanklettattoo, dejó su trabajo después de juzgar que muchos en su empresa no actuaban de manera responsable. "Estaba haciendo una pasantía en una organización sin fines de lucro de derechos humanos. Estaba tan feliz de estar allí. Sin embargo, las personas en mi oficina específica eran horribles. No comenzamos hasta las 10 y siempre se las arreglaban para llegar tarde, y no lo hice. no tengo una llave de la oficina ".
"Llegué allí una hora antes porque así era como se alineaba el tiempo del tren, y estaba bien esperando la hora hasta las 10, pero no llegarían hasta las 11 algunos días, o incluso al mediodía. ¿Alguna vez me notificaron cuando estaban va a llegar tarde? No. ¿Se lo pedí? Sí. En mi último día, dio las 11 y pregunté cuándo estaría alguien allí. Dijeron las 11:30. Tocó el mediodía y simplemente dejé los artículos que tenía con yo de ellos fuera de la puerta y me alejé. Les envié un correo electrónico diciéndoles que ya no puedo lidiar con esto, y nunca respondieron"
14 Me hubiera quedado si me hubieran microgestionado menos ".
Wanda Esken renunció a su trabajo en un periódico citando problemas de salud mental que, según ella, fueron causados por un gerente abusivo.
"Durante mi tiempo como gerente en esta empresa, el propietario trató tan mal a su pequeño equipo de empleados", dice Esken. "En numerosas ocasiones, lo vi pararse sobre las sillas de mis empleados y decirles exactamente qué decir en su correspondencia diaria por correo electrónico, incluso hasta la gramática".
Finalmente, suficiente fue suficiente, y Esken renunció. "Al final de todo, me habría quedado si hubiera sido microgestionada menos", dice ella.
15 "No me gustaba la cultura corporativa".
Cuando el usuario de Reddit con gran poder comenzó su trabajo en una tienda local de videojuegos, valoró la sensación de camaradería que tenía con sus compañeros de trabajo y sus clientes. "Estábamos 100 por ciento fuera de marca. Pero también nos fue realmente bien como tienda, teníamos buenos números de reserva y suscripción. Pero, desafortunadamente, no lo estábamos haciendo de la manera".
Cuando comenzó un nuevo gerente regional, ella cambió la cultura por completo, y el trabajo se volvió mucho menos divertido. Eso solo fue suficiente para que el empleado quisiera renunciar. "Todo lo que me importaba era que el trabajo que amaba, el lugar que amaba y las personas que amaba, estaban siendo completamente descartados. Para mí, esta fue la gota que colmó el vaso".
"Escribí 'Salir' en la lista de tareas del día. Conduje a otra ubicación cercana para dejar mis llaves con uno de los otros gerentes y nunca miré hacia atrás". Y si estás cansado de tus 9 a 5 y has estado soñando con escaparte, aquí hay una guía práctica para dejar tu trabajo y viajar por el mundo.
