Es muy probable que, a lo largo de su carrera, haya tenido algunas entrevistas de trabajo realmente terribles. Si el entrevistador lo hizo sentir incómodo al cruzar una línea o tuvo alguna intención maliciosa con sus preguntas de gran alcance, llega un punto en el que decide que no aceptará el trabajo sin importar lo que le hayan ofrecido.
Afortunadamente, existen leyes vigentes para evitar que eso suceda (o al menos tratar de evitar que eso suceda). Para garantizar que lo traten de manera justa, hemos descubierto las preguntas de la entrevista que están completamente prohibidas durante una entrevista de trabajo.
1 "¿Eres ciudadano estadounidense?"
Pase lo que pase, es ilegal que un posible empleador le pregunte sobre su origen nacional y si usted es o no ciudadano estadounidense. Porque cuando se trata de eso, no es asunto suyo. Lo que pueden preguntar es si está autorizado o no para trabajar en los Estados Unidos. Y si lo es, es ilegal que lo discriminen en base a cualquier otra cosa, como la ciudadanía o el estado migratorio, de acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE. UU.
¿2. Cuántos años tienes?"
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La Ley de discriminación por edad en el empleo evita la discriminación contra los empleados de 40 años o más. Y debido a eso, es completamente irrelevante que un entrevistador le pregunte algo sobre su edad o fecha de nacimiento. La única pregunta que se permite aquí es "¿Tiene al menos 18 años de edad?", Y eso se debe a las restricciones de la legislación laboral.
3 "¿Tiene alguna discapacidad o condición médica?"
Los empleadores potenciales no pueden preguntar si tiene una discapacidad o condición médica, si toma algún medicamento recetado o si le han diagnosticado una enfermedad mental. Lo que pueden preguntar es "¿Puede realizar este trabajo con o sin ajustes razonables?" Y "¿Tiene alguna condición que le impida realizar este trabajo", según la Oficina de Estrategia de Carrera de la Universidad de Yale.
4 "¿Alguna vez ha sido alcohólico o adicto a las drogas?"
Esta pregunta pertenece a la misma categoría que su estado de discapacidad. Los empleadores potenciales no pueden preguntar a los solicitantes si alguna vez han sido adictos al alcohol o las drogas, o si alguna vez han estado en rehabilitación por estas adicciones. Por otro lado, se les permite administrar pruebas de drogas y preguntar si actualmente está usando drogas ilegales.
5 "¿Cuál es tu religión?"
Los empleadores no pueden discriminar a los solicitantes por sus creencias religiosas, lo que significa que hacer esta pregunta es totalmente irrelevante. La única pregunta que los empleadores pueden hacer es si podría trabajar el fin de semana (e incluso entonces, la pregunta solo debe hacerse si el trabajo realmente requiere trabajo el fin de semana).
6 "¿Alguna vez te han arrestado?"
Si bien los entrevistadores en la mayoría de los estados no pueden preguntar si alguna vez ha sido arrestado, pueden preguntar si alguna vez tuvo un arresto que condujo a una condena. En otros estados, a los empleadores solo se les permite preguntar sobre condenas relacionadas directamente con el trabajo que está solicitando (por ejemplo, el entrevistador para un puesto de conducción podría preguntarle si alguna vez ha sido condenado por conducir bajo la influencia). Para conocer la ley en su estado, consulte este recurso gratuito de nolo.com. Vale la pena investigar antes de entregar sus registros de arresto.
7 "¿Cuál es su idioma nativo?"
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Al igual que a los empleadores no se les permite preguntar de dónde son, tampoco se les permite preguntar cuál es su idioma nativo, incluso si se postula a un trabajo que requiere que sea bilingüe. En cambio, pueden preguntar qué idiomas hablas y qué tan fluido eres en cada uno.
8 "¿Estás casado?"
Debido a que es ilegal que un empleador tome una decisión de contratación basada en su estado civil, el tema del matrimonio nunca debería surgir. En cambio, los empleadores pueden preguntar si estaría dispuesto a trasladarse para el trabajo o hacer horas extras. Si el entrevistador continúa presionando sobre este tema, responda con algo como "Puedo asegurarle que mi vida personal no interferirá con mis responsabilidades profesionales", escribe la Oficina de Estrategia de Carrera de Yale.
9 "¿Planeas tener hijos pronto?"
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Esta pregunta puede traer un montón de emociones cargadas y nunca debe hacerse. Eso es especialmente cierto ya que no contratar a alguien para evitar darles la licencia de maternidad es increíblemente ilegal. Además, los empleadores no pueden preguntar qué hará (o qué hará) para el cuidado de niños y si ya tiene hijos.
10 "¿Dónde trabaja su cónyuge?"
En una nota similar, los empleadores potenciales no pueden preguntar dónde está actualmente empleado su cónyuge. Para conocer las mejores estrategias para responder las preguntas que se les permite a los entrevistadores, consulte Cómo responder a todas las preguntas comunes de la entrevista de trabajo.
11 "¿En qué hermandad estabas en la universidad?"
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Si bien los empleadores pueden preguntar si los empleados potenciales son parte de alguna organización profesional, no deben preguntar sobre la participación de un solicitante en otros tipos de grupos, como hermandades, fraternidades y clubes de campo. Según Betterteam, estas preguntas podrían verse como aproximaciones para preguntas sobre raza, sexo y edad.
12 "¿Con qué frecuencia se despliega para el entrenamiento de la Reserva del Ejército?"
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Debido al hecho de que el estado militar está protegido federalmente, un empleador no puede preguntar ni tomar decisiones basadas en el servicio pasado, presente o futuro de una persona. Los entrevistadores tampoco pueden preguntar qué tipo de descarga recibió del ejército, a menos que sea para preguntar si fue una descarga honorable o general, escribe la Society for Human Resource Management.
13 "¿Es dueño de su propia casa o renta?"
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Según Betterteam, los empleadores no pueden hacer las siguientes preguntas relacionadas con la situación de vida de un empleado potencial:
- Si son dueños de su casa o renta
- Con quién viven o si viven con alguien
- Cómo se relacionan con las personas que viven en su hogar
Sin embargo, se les permite preguntar cuánto tiempo ha estado en su dirección actual, cuál es esa dirección y cuánto tiempo ha vivido en su dirección anterior.
14 "¿Tienes una cuenta bancaria?"
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Bajo la Ley de Informes de Crédito Justos de 1970 y la Ley de Reforma de Informes de Crédito del Consumidor de 1996, existen protecciones que existen para mantener la confidencialidad de su historial de crédito. Según Betterteam, eso significa que un empleador no puede preguntarle si tiene una cuenta bancaria o si alguna vez se declaró en bancarrota. Sin embargo, a pesar de estas protecciones, un empleador aún puede solicitar una verificación de crédito. A diferencia de otras consultas de crédito, esta no afectará su puntaje de crédito.
15 "¿Cuánto pesas?"
A menos que un posible empleador pueda probar definitivamente que se requiere una cierta altura o peso para realizar un trabajo, tampoco se les permite preguntar, dice Betterteam. Pueden preguntarle si puede realizar todas las funciones del trabajo sin problemas.
