Con la tasa de desempleo rondando el 3, 7 por ciento, más baja de lo que ha sido en una década, según datos del Departamento de Trabajo de EE. UU. De 2019, casi nunca ha habido un mejor momento para ser un solicitante de empleo. Sin embargo, incluso en un mercado que favorece a los solicitantes de empleo, el 71 por ciento de los solicitantes de empleo admite que se encuentran estresados por el proceso de solicitud y entrevista de trabajo, según una investigación de 2016 de LaSalle Network.
Si bien no hay mucho que pueda hacer que la búsqueda de trabajo sea menos estresante, hay muchos pasos que puede seguir para asegurarse de sobresalir de sus compañeros entrevistados. Para ayudarte a conseguir el trabajo perfecto en poco tiempo, hemos reunido los mejores consejos que los gerentes de contratación desearían que supieras, ¡directamente de los expertos!
1 Están husmeando en tus redes sociales.
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Entonces, antes de siquiera pensar en solicitar un trabajo, asegúrese de que su presencia en las redes sociales esté cerrada. Cualquier cosa que quede, incluso en una cuenta privada, debe ser inofensiva. Eso significa eliminar fotos de usted mismo bajo la influencia, así como cualquier cosa que pueda considerarse misógina, homofóbica, xenófoba, racista, capaz, o simplemente degradante o insultante.
2 Saben si eres honesto o no.
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Si bien cualquier buen currículum vitae debe mostrar una imagen optimista de sus logros, no será difícil para un gerente de contratación saber cuándo está mintiendo de plano.
"Te sorprendería absolutamente la cantidad de personas que piensan que pueden engañar a su trabajo. Es casi como si asumieran que los gerentes de contratación no saben nada sobre sus propias industrias, o que las aplicaciones solo necesitan incluir palabras clave correctas ", reveló un gerente de contratación en Reddit. "Es bastante fácil detectar cuando alguien está lanzando oraciones juntas, y es aún más evidente cuando alguien ha inventado logros para parecer más impresionante".
3 No quieren leer sobre tus pasatiempos.
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Una vez que haya conseguido el trabajo, puede entretener a sus compañeros de trabajo con historias sobre sus viajes de pesca con mosca y sus proyectos de macramé. Sin embargo, esos pasatiempos no tienen cabida en su currículum.
"¿Por qué me importa si te gusta el tenis o te gusta el punto de cruz?" un gerente de contratación le preguntó a Reddit. "A menos que su pasatiempo o interés esté relacionado con el trabajo, o podría afectar el trabajo (como si juegas en un equipo deportivo nacional y necesitarás tiempo libre), déjalos fuera".
4 No intentes hacer que tu currículum se destaque visualmente.
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Usar trucos visuales para hacer que su currículum se vea diferente de los de otros solicitantes es una idea universalmente mala: sus logros y habilidades deberían ser lo que lo haga sobresalir. "Odio los currículums que son (elija una o varias): más de una página; doble espacio; tienen líneas de encuadre tontas o lo que sean; todo tipo de colores; fuente pequeña; fuente gigante", dice un gerente de contratación en Reddit.
Otros advierten contra el uso de papel de tamaño extraño en un esfuerzo por hacer que su currículum se destaque visualmente. Y nunca, nunca, nunca uses Comic Sans.
5 Solo debe enumerar los logros recientes.
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Es genial que hayas ganado esa competencia de trombón en la escuela secundaria, pero tu currículum no es un gran lugar para contarle a la gente. Si desea sorprender a un gerente de contratación, otro informante escribió en Reddit, solo enumere los logros que son relevantes para el trabajo, y preferiblemente los de la última década.
6 Y si va a enumerar un objetivo, adáptelo al trabajo.
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"El objetivo clásico de la primera línea: obtener empleo a tiempo completo / parcial en su empresa / negocio". Tan pronto como leí esa línea, los puse a un lado ", reveló otro gerente de contratación en Reddit.
7 No te refieras a ti mismo en tercera persona.
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No escriba su currículum como si se tratara de otra persona. Escríbelo en primera persona, o te encontrarás como un bicho raro, en el mejor de los casos. "Deja de referirte a ti mismo en tercera persona. Este no es un comunicado de prensa", recomienda un gerente de contratación en Reddit.
8 Trata de no asustar a nadie con tus habilidades.
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Si solicita un puesto de contable, no mencione sus habilidades de decoración de pasteles. Y a menos que esté solicitando un trabajo que requiera combate cuerpo a cuerpo, enumerar cualquier cosa sobre lo bueno que es en la violencia es una mala idea. Un gerente de contratación recordó a un candidato particularmente espeluznante en Reddit: "Tenía" habilidades de lucha "en la lista. Movemos cajas".
9 Necesita personalizar su carta de presentación.
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Si no está adaptando su carta de presentación al trabajo al que se postula, no se sorprenda si no se le pide una entrevista. Una carta de presentación escrita específicamente para el trabajo que está solicitando lo hará sobresalir del paquete.
"Las aplicaciones que se ofrecen sin una presentación personalizada tienden a trasladarse al fondo de la pila", escribió el mismo gerente de contratación en Reddit. "Las cartas de formulario son increíblemente fáciles de reconocer y dan la impresión de que un solicitante determinado está más interesado en ser contratado que en hacer el trabajo".
10 Y debe usar una dirección de correo electrónico profesional.
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Cuando envíe solicitudes de empleo, asegúrese de estar utilizando una dirección de correo electrónico que no causaría que un gerente de contratación conservador se desmaye. "Estoy sorprendido de cómo la gente usará (supongo) sus direcciones de correo electrónico personales (y no muy profesionales)", reveló otro gerente de contratación en Reddit.
Por lo tanto, si su dirección de correo electrónico tiene alguna referencia al sexo o las drogas, haga otra, preferiblemente una que sea solo su nombre, con la que pueda enviar su currículum.
11 No le dé respuestas a la entrevista del cortador de galletas.
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Si ha conseguido una entrevista, intente destacarse del paquete con respuestas ingeniosas: los entrevistadores quieren respuestas creativas e interesantes. Cuando se le pregunte sobre sus debilidades, no solo diga que es un perfeccionista. Cuando se le pregunte sobre sus puntos fuertes, no simplemente repita lo que está escrito en su currículum.
"Le hice algunas preguntas de nivel 2 y 3, y él dejó un espacio en blanco en una, pero siguió con 'Podría Google fácilmente'", recuerda un gerente de contratación en Reddit. "Entonces, bromeando, viendo cuál sería su proceso de pensamiento, dije '¿y si no pudieras buscarlo en Google?' E inmediatamente volvió con 'Si este trabajo está en algún lugar donde no puedo acceder a Google, no lo quiero'. trabajé aquí por 2 años ".
12 No quieren saber que estás buscando su trabajo.
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Los gerentes de contratación son personas con facturas que pagar, al igual que usted. A menos que quieras que te descalifiquen automáticamente, no les digas que algún día estarás ansioso por tener su trabajo. Probablemente trabajaron duro para ese trabajo y, lo más probable es que estén buscando mantenerlo. Sin embargo, aún puede demostrar su iniciativa diciendo que está ansioso por crecer con la empresa y hacer lo que sea necesario para ampliar su conjunto de habilidades en el camino.
13 Quieren ver tu sentido del humor.
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Si bien no quiere parecer que no se está tomando la entrevista en serio, el sentido del humor puede ser muy útil para impresionar a los entrevistadores. "Estaba contratando a un segundo camarógrafo. Nuestro director le pidió al candidato que describiera a su compañero de trabajo ideal. Señaló a nuestro camarógrafo y dijo 'ese tipo'", recordó un gerente de contratación en Reddit. "Lo contratamos".
14 Deberías hacer preguntas, pero no entrometerse.
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Tener algunas preguntas sobre la compañía con la que estás entrevistando muestra iniciativa y deja en claro que has investigado. Sin embargo, hacer preguntas personales sobre su entrevistador es poco probable que salga bien. "Una chica me detuvo a mitad de la pregunta (incluso levantó la mano) para preguntar mi signo de estrella. Luego, el signo de estrella de mi pareja. Luego me pidió que describiera nuestra relación", reveló un gerente de contratación en Reddit.
15 Sea directo sobre cualquier esqueleto en su armario.
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Si bien tener antecedentes penales puede dificultar la búsqueda de un puesto, hacer que su empleador lo descubra por su cuenta es aún peor.
"Estaba entrevistando a un chico mucho mayor para un puesto similar al mío. Todo parecía estar bien, y él era nuestro mejor candidato. Antes de continuar, hice una búsqueda rápida en Google para descubrir que fue despedido de su trabajo anterior debido a robando $ 5, 000 en equipos informáticos ", recordó un gerente de contratación en Reddit. Y para obtener más consejos de entrevistas para prepararlo para su gran día, consulte Cómo acertar cada pregunta común de la entrevista de trabajo.
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