Ya sea que esté trabajando duro para ese puesto de nivel de entrada en una empresa incipiente o si se está reuniendo con el consejo de una empresa rival sobre un puesto de liderazgo, las reglas de las entrevistas de trabajo son constantes: llegue temprano, vista bien, muestre confianza, traiga una copia de su currículum (incluso si ya lo tienen), tenga en cuenta su lenguaje corporal y venga equipado con respuestas bien pensadas a las preguntas más básicas que sabe que le harán.
Ah, y una cosa más: nunca, nunca, diga ninguna de las siguientes respuestas.
Sabemos esto porque contactamos a 13 profesionales de contratación superiores para que nos dieran sus mayores manías y disyuntores, que nos proporcionaron. ¡Sigue leyendo y buena suerte! Y para una mayor cobertura de la importante entrevista de recursos humanos, ¡no se pierda estas 30 mentiras que todos dicen durante una entrevista de trabajo!
1 "No tengo debilidades".
"Puede ser desagradable responder", dice Valerie Streif, asesora principal de Mentat, un servicio que solicita empleos en nombre de sus usuarios. Pero si dices que no tienes ninguno, solo estás mintiendo. "Prepárate con una buena respuesta", dice ella.
Considere discutir una debilidad que no disminuya claramente su capacidad de hacer el trabajo. (Si está solicitando un trabajo bancario, no diga que es terrible en matemáticas). Y cuando mencione su debilidad real, debe explicar los pasos que está tomando activamente para mejorar su situación. Los empleadores quieren contratar a alguien que mejore a medida que avanza, así que no pierdas la oportunidad de demostrarles que eres esa persona.
2 "Mi último jefe fue un completo imbécil".
Ya sea que haya dejado su último trabajo por su propia cuenta o no, hablar mal de un ex empleador hará que cualquier gerente de contratación se encoja. "En mi humilde opinión, lo peor que puede hacer un buscador de empleo es hablar mal de los antiguos empleadores", dice Caileen Kehayas, directora de marketing de Proven. "Incluso si un candidato acaba de abandonar la peor situación laboral absoluta, debería ser capaz de asumir la responsabilidad y no jugar un juego de culpa".
Sí, está bien ofrecer una crítica constructiva a su antiguo empleador. Pero la desaprobación amplia y desenfocada trae poco a la mesa. Y si realmente tienes un jefe duro, no te preocupes. Estamos aquí para ayudar: aquí hay 10 maneras de lidiar con un jefe difícil.
3 "No estoy seguro de por qué quiero este trabajo".
"No investigar la compañía y la misión antes de ir a una entrevista es el beso de la muerte", dice Susan Peppercorn, coach de carrera y directora de Positive Workplace Partners. Si no toma en serio a un posible empleador, ¿por qué deberían tomarlo en serio?
"Muchos empleadores te preguntarán por qué quieres trabajar para ellos y esperarán que el candidato haya investigado la misión y los objetivos de la compañía", agrega Peppercorn. "No tener una respuesta convincente a esta pregunta es un desvío porque muestra una falta de interés y preparación".
4 "¿Qué tan grande es esta compañía, de todos modos?"
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Según Jana Tulloch, un profesional de recursos humanos para la compañía de software DevelopIntelligence, los solicitantes nunca deben "preguntar nada básico sobre la compañía o el puesto que están solicitando; los candidatos no deben decir nada que indique que no han hecho su investigación".
En otras palabras, no te atrevas a hacer preguntas que puedan responderse con una simple búsqueda en Google. Es vago y muestra una falta de ética laboral. Y para obtener más consejos excelentes, no te pierdas las 25 formas de hacer una buena primera impresión cada vez.
5 "Prefiero trabajar solo".
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No hay nada de malo en ser introvertido… a menos que afecte negativamente el desempeño laboral. Jake Tully, el Jefe de Creatividad de truckdrivingjobs.com señala: "Si bien algunas posiciones y ocupaciones pueden requerir que un individuo esté más aislado que otros, una admisión inicial de querer quedarse solo a menudo parece problemática y puede manifestarse de maneras que impactar todo el lugar de trabajo en lugar de simplemente los hábitos de un empleado ".
Incluso si está solicitando un puesto que involucra principalmente trabajo solitario, siempre habrá momentos en los que necesite comunicarse con otros. Si su entrevista indica que no puede hacerlo, es posible que se quede sin trabajo.
6 "Ya recibí una oferta de…"
Claro, todos quieren lo que no pueden tener, pero eso no necesariamente se traduce en entrevistas, dice Matthew Cholerton, un profesional de recursos humanos de Hito Labs. "Revelar esta información se puede hacer con tacto si es necesario, pero contarme sobre otras ofertas para presionarme o hacer que el candidato parezca más deseable, no funciona", dice. "Buscamos personas que realmente quieran nuestro trabajo y nuestra compañía".
Cualquier profesional experto en contratación detectará fácilmente esta táctica. Presumir de su conveniencia para aumentar la probabilidad de la oferta o el potencial de ganancias puede resultar en un trabajo que no se ofrece en absoluto.
7 "Hice una inmersión profunda en los formularios Z para profundizar en la cuota de mercado…"
Al igual que una muestra no solicitada de ofertas de trabajo existentes, los gerentes de contratación a menudo despreciarán la jerga jactanciosa y el discurso de la industria. "Si bien puede haber espacio para esto más adelante en el proceso de la entrevista, mostrar su conocimiento también puede indicar una falta de inteligencia emocional, que generalmente es aún más importante que su experiencia técnica", dice Cholerton.
Los trabajadores técnicos calificados son una moneda de diez centavos por docena. Los trabajadores que ejemplifican la máxima inteligencia técnica y emocional son más difíciles de conseguir. Sí, haz tu mejor esfuerzo para sonar bien informado y capaz durante una entrevista de trabajo. No cruce la línea hacia la condescendencia.
8 "¿Qué preguntas tienes para mí?"
"Veo muchas cosas que la gente dice y hace en las entrevistas que son lamentables, pero una de mis menos favoritas es cuando me preguntan qué preguntas tiene para mí", dice Stephanie McDonald, fundadora de Hire Performance.
Este tipo de pregunta solo sirve para restar valor a la entrevista y posiblemente agitar al entrevistador. Cuando un arrendatario tiene preguntas, se las hará. Recordarles que lo hagan puede ser una forma de matar el tiempo y la falta de preparación. "El candidato que responde 'cuándo empiezo' siempre me hace gemir en mi cabeza", agrega McDonald.
9 "Soy un tipo de ideas".
"Diga eso y la entrevista habrá terminado", dice Bryan Trilli, líder del equipo de Optimized Marketing. "Eso es un descalificador inmediato".
Afirmar que es una "persona de ideas" proporciona poca sustancia real para que un arrendatario lo juzgue. En el peor de los casos, suenas arrogante. "Todo el mundo es una persona de ideas, en particular, los fundadores de la mayoría de las empresas", dice Trilli. "Lo que los líderes empresariales necesitan no son más ideas, necesitan personas que puedan tomar medidas para convertir las ideas en realidad".
10 "Recientemente me divorcié, tengo tres hijos y estoy buscando mudarme…"
"Durante una entrevista de trabajo, es imprescindible que el entrevistado se centre en los logros profesionales y la información", dice la Dra. Heather Rothbauer-Wanish, propietaria de Feather Communications. "Por ejemplo, no mencione que se divorció recientemente, tiene tres hijos y está buscando mudarse a otra ciudad en los próximos seis meses. Los empleadores simplemente escucharán que tiene una vida personal inestable y lo más probable es que no lo haga. lo suficiente como para entrenar, ponerse al día dentro de la empresa e impactar con los clientes ".
Las entrevistas existen para ayudar a un arrendatario potencial a evaluar el conjunto de habilidades relevantes de uno. A menos que los datos personales aumenten directamente su capacidad para realizar el trabajo, es mejor que se omitan.
11 "¿Puedo tener mi segunda semana libre?"
Pedir tiempo libre durante una entrevista, incluso antes de comenzar un trabajo, puede mostrar una seria falta de consideración por el empleador.
"Si bien podría ser posible atender ese tipo de solicitud, ciertamente no es prudente preguntar durante la entrevista", dice Timothy Wiedman, profesor de administración en la Universidad de Doane. "Cuando los candidatos solicitan un tiempo libre que ocurriría durante su período de capacitación inicial, honestamente tengo que preguntarme si tendrían algún compromiso real para satisfacer las necesidades de la organización".
Durante una entrevista, tenga en mente cómo va a ser un empleado efectivo. Período.
12 "Mi vida personal es mi prioridad".
Según Airto Zamorano, Director Gerente del Centro ENT Becker de la Universidad de Pensilvania: "Los empleadores están buscando personas con las que puedan contar. Al decirle a un empleador que su vida personal es lo primero, usted simplemente dice que puede ser poco confiable".
Claro, cuando se trata de eso, su vida personal es probablemente su verdadera prioridad. Pero no hay necesidad de enfatizar esto durante una entrevista.
13 "@ #% ^ tu competidor, ¿estoy en lo cierto?"
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"Usar lenguaje grosero en una entrevista solo muestra un juicio pobre", dice Zamorano. Llano y simple.
14 "Soy una persona de personas".
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El problema con esta respuesta popular a la pregunta "cuéntame sobre ti" es que contiene muy poca sustancia. Si está tratando de manejar a casa lo bien que trabaja con otros, use ejemplos específicos, no afirmaciones nebulosas.
"Asumiendo que trabajar con otros es un verdadero interés o habilidad, es importante ser específico acerca de la interacción, por ejemplo, 'Disfruto entrenar y asesorar a otros'", dice Tim Toterhi, autor de la Guía de búsqueda de empleo de The Introvert. "Haga un seguimiento con un ejemplo que valide su declaración, como: 'En la universidad, fui voluntario en Big Brothers Big Sisters, aconsejé a estudiantes de primer año entrantes o tuve un trabajo de servicio al cliente a tiempo parcial en ABC'".
Bríndele al entrevistador algunos detalles concretos para que lo recuerde, no se moleste con las mismas viejas frases de moda que escuchan de todos los demás.
15 "¡Me encanta jugar!"
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Un pequeño filtrado verbal durante una entrevista de trabajo puede ser muy útil. "Estaba solicitando un trabajo de finanzas administrando el dinero de otras personas y me preguntaron 'qué te gusta hacer durante tu tiempo libre'", dice Mike Scanlin, CEO de Born To Sell. "Mi respuesta: apuesta. Fue una respuesta honesta, pero probablemente debería haber elegido otra cosa".
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