Solicitar un trabajo está lleno de preguntas y dudas: ¿estoy calificado para este puesto? ¿Realmente lo disfrutaría si lo tuviera? ¿Podría haber respondido mejor a esa pregunta de la entrevista? Pero pocos aspectos de la búsqueda de empleo generan tantas preguntas como el currículum: una sola hoja de papel que determina su futuro profesional.
A menudo se escanea durante unos segundos mientras el gerente de contratación revisa docenas de otras aplicaciones, por lo que debe causar una primera impresión positiva inmediata. Cualquier error puede ser la diferencia entre obtener una entrevista o ser arrojado a la pila de rechazos. ¿Cuáles son algunos de estos errores cuando se trata de su currículum y cómo los evita? Hablamos con expertos en recursos humanos, reclutadores y gerentes que toman decisiones de contratación en sus empresas para descubrir algunos de los errores más comunes que los solicitantes cometen en sus currículums. ¡Sus respuestas pueden sorprenderte!
1 Tener solo un currículum
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Solicitar trabajos puede llevar mucho tiempo, especialmente si está tratando de obtener su currículum a lo largo y ancho. Pero uno de los errores más comunes que cometen los solicitantes es enviar el mismo currículum para puestos muy diferentes.
"A menudo, una persona que busca trabajo presentará un currículum que puede parecer realmente agradable e incluso bastante impresionante. Pero no moldear su currículum para el trabajo, nuestras necesidades, el tipo de trabajo, etc., muestra una falta de enfoque y atención a detalle ", dice Ron Auerbach, consultor de búsqueda de empleo y autor de Think Like an Interviewer: Your Job Hunting Guide to Success .
Insta a los solicitantes a adaptar siempre su currículum al trabajo al que están postulando, enfatizando las habilidades y la experiencia más relevantes para ese puesto en particular.
2 Volviéndose demasiado artístico
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Claro, desea que su currículum se destaque, pero evite ser demasiado creativo. Puede parecer que agregar imágenes prediseñadas u otros elementos visuales o distribuir el texto de una manera poco convencional lo ayudará a sobresalir del grupo, pero es más probable que solo haga que el gerente de contratación lo tome menos en serio.
"Primero se te juzga por cómo se ve y se siente tu currículum, es decir, su apariencia visual", dice Auerbach. "Por lo tanto, incluso si el contenido de su currículum es el mejor del mundo, no importará si su aspecto visual general es malo porque la percepción será que no es profesional".
Para Laura Handrick, analista de puestos de trabajo y carreras para FitSmallBusiness.com, uno de los mayores no-os a este respecto es el uso de papel de color o de otro modo no convencional, ya sea texturizado o incluso rociado con un aroma.
"Eso es irritante y me hace preguntarme si la persona tiene límites profesionales adecuados", dice ella. "Recomiendo que los solicitantes de empleo se adhieran a un papel de copia duradero blanco normal. No desea que su currículum se destaque por la razón equivocada".
3 Tener errores gramaticales
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Esto debería ser obvio, pero un sorprendente número de solicitantes aún pasa por alto la importancia de la gramática básica al reunir su currículum.
"Si la persona no puede armar una oración correctamente en su currículum, ¿cómo se verán los correos electrónicos de su empresa cuando los contrate?" pregunta Handrick. "De hecho, el mal uso de cualquier palabra puede darme una pausa. Quiero contratar a alguien que pueda comunicarse con sus compañeros y clientes por escrito, y cuyo trabajo no tengo que verificar para asegurarme de que sea correcto. En estos días con aplicaciones como Grammarly, realmente no hay razón para enviar un currículum con errores gramaticales ".
4 Usando lenguaje florido
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Por malo que pueda ser el mal uso de las palabras, el hábito de los solicitantes de usar un lenguaje exagerado o palabras floridas para transmitir lo que de otro modo podría expresarse de manera simple y sucinta también está mal visto.
"Parece haber una tendencia de agregar muchas palabras esponjosas a los currículums", dice Cydney Koukol, director de comunicaciones de Talent Plus, una organización de desarrollo de empleados. "Cuando hay un banco de palabras en un currículum que describe a la persona, se pierde mucho y por lo general se pasa por alto… La pelusa puede ser una realidad, pero la mayoría de las veces es solo eso".
5 Uso de varias páginas
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Quizás el error más común cometido por los solicitantes es incluir demasiada información en su currículum vitae, dejándolo correr por dos o tres páginas. La motivación tiene sentido: tienes mucha experiencia y quieres transmitirlo todo. Pero piense en su currículum vitae desde la perspectiva del gerente de contratación que tiene que examinar docenas o incluso cientos de estos. No están pasando la primera página e incluso pueden ver varias páginas como una señal de que no respetas su tiempo.
"Si el currículum es más largo que una página, lo descarto de inmediato", dice Dana Case, directora de operaciones de MyCorporation.com. "Los currículums deben ser cortos y concisos. Una página será suficiente sin importar cuántos trabajos haya tenido anteriormente".
6 Embalaje en el texto
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Por supuesto, cree que tiene mucha experiencia y logros relevantes que le gustaría compartir con el comité de selección. Pero eso a veces puede llevar a la necesidad de incluir cada bit de información en una sola página, manipulando el tamaño de la fuente y los márgenes para que se ajusten al mayor detalle posible. Y eso no impresiona al lector con su experiencia.
"Colocar demasiado texto en tu currículum de una página es una molestia", dice Rebecca Safier, fundadora de Remote Bliss, una bolsa de trabajo y un recurso para profesionales remotos. "En lugar de meter todo allí, elija las experiencias laborales más recientes y relevantes. Elija y elija cada palabra con cuidado, para que pueda decir mucho en pocas palabras. A veces, menos es más. Y un diseño limpio y llamativo es más importante que incluir todos los trabajos que ha tenido en su CV ".
7 Uso de experiencia obsoleta
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Hablando de los peligros de incluir demasiada información en su currículum, otro error clásico es incluir todo su historial laboral, que se remonta a una década o más.
"Mostrar su experiencia es importante, pero poner cosas en su currículum que datan de más de cinco años se vuelve innecesario y sin importancia", dice Jordan Wan, fundador y CEO de CloserIQ, una firma de reclutamiento que trabaja con organizaciones para construir sus organizaciones de ventas. "Puede explicar todas sus habilidades en su carta de presentación; atenerse a su empleo más reciente en su currículum".
8 No celebrando tus promociones
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En los currículums, tendemos a centrarnos en dónde trabajamos y por cuánto tiempo, pero los escalones que subimos en la escalera que hicimos en cada empresa tienden a perderse en el diseño. Y esa es una gran oportunidad perdida.
"Cualquier promoción es un gran logro y, como tal, debe destacarse", dice Wan. "Asegúrese de anotar cuánto tiempo estuvo en cada tramo de su viaje con dicha compañía".
9 Agregar títulos exagerados
Si ha estado trabajando como diseñador gráfico independiente, no hay necesidad de llamarse a sí mismo "CEO y fundador" de una pseudo empresa que consiste en trabajar fuera de su departamento.
Esto es doblemente cierto para aquellos relativamente nuevos en la fuerza laboral. "La experiencia como pasante es crítica para conseguir su primer trabajo fuera de la universidad, pero eso no significa que todavía sea un 'profesional de la industria'", dice Shirley Paolinelli, directora de recursos humanos de The Motion Agency, una agencia de marketing con sede en Chicago, Illinois. En su lugar, sugiere utilizar palabras como "pasante (de su industria) que busca un puesto de tiempo completo" o "aspirante a profesional (de su industria)" o "graduado que busca un puesto de tiempo completo".
10 Usando frases cliché
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Los conoces cuando los ves, esos giros de frase que son tan familiares que parecen exactamente lo que un lector de currículums querría ver. Pero no se sienta tentado por el sonido reconfortante de un cliché, solo lo hace parecer un cliché.
"No incluya términos o frases en exceso como" pensador innovador ", " jugador de equipo "o" trabajador duro ", insta Michael Stahl, vicepresidente ejecutivo y director de marketing de HealthMarkets, una agencia de seguros de salud independiente que distribuye productos de salud, Medicare, vida y seguros complementarios. "Creo que estos son todos los rasgos que se supone que una persona debería o tendrá. No es necesario incluir cosas como esta en un currículum; en cambio, prepárate para tener ejemplos para compartir que ejemplifiquen cómo eres un jugador de equipo, un 'pensador fuera de la caja' ".
Bryan Zawikowski, un veterinario de reclutamiento de 25 años que es vicepresidente y gerente general de la división de transición militar para la firma de reclutamiento ejecutivo Lucas Group, tiene algunas palabras más para mantenerse alejado. "'La multitarea' se usa en exceso y no describe una experiencia específica", dice. "La palabra 'sazonado' me hace pensar en un programa de cocina. 'Cambiador de juego' es una de las muchas referencias deportivas que se usan en exceso. 'Agente de cambio' es mejor, pero no mucho".
11 Listado de responsabilidades
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Muchos solicitantes simplemente enumeran las responsabilidades que tenían en su trabajo anterior y eso no es exactamente una lectura fascinante o impresionante. "Dar una descripción general del trabajo no comunica nada sobre lo que logró en el puesto", dice Safier. "Así que trate de cambiar su idioma para resaltar sus logros, en lugar de dar descripciones genéricas que podrían aplicarse a cualquier persona que ocupó el mismo puesto".
12 Y no cuantificando logros
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Si bien es importante transmitir lo que hizo diariamente en sus trabajos anteriores, es mucho más efectivo enumerar sus logros en los puestos, centrándose en lo que logró, en lugar de cuáles eran las expectativas básicas para su trabajo.
"Cuando miro los currículums, me gustaría poder ver los resultados que produjo el candidato", dice Regina Barr, fundadora y directora ejecutiva de Red Ladder, Inc, una empresa de consultoría corporativa y desarrollo profesional. "¿Cómo ahorraron tiempo o dinero a la empresa? ¿Qué hicieron que ayudó a la empresa a ganar dinero? ¿Qué hicieron para mejorar la eficiencia? Si no puedo resolver esto fácilmente, sigo adelante. Además, ¿qué hacen o "no llamar" me ayuda a tener una idea de lo que el candidato considera o no importante y también ofrece algunas ideas sobre su pensamiento ".
13 Escribir en el trabajo que tienes
Recuerde que el currículum no es un resumen de su experiencia laboral, sino que explica por qué es muy adecuado para el trabajo al que se postula. Los solicitantes pasan por alto la distinción entre estos dos, según Keirsten A. Greggs, fundador de TRAP Recruiter, LLC y un reclutador con casi dos décadas de experiencia.
"Los solicitantes de empleo no están escribiendo al trabajo que desean, están escribiendo al trabajo que tienen", dice Greggs. "Los reclutadores y los gerentes de contratación buscan evidencia de que sus habilidades y experiencia se pueden utilizar para resolver un problema en su organización. Están buscando sinergias y habilidades transferibles".
14 Incluyendo un objetivo profesional
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Alguna vez fue la norma incluir un "objetivo" en la parte superior de un currículum, un par de oraciones que explicaban su objetivo para el puesto al que se postulaba. ¡Pero ya no más!
"Ya no se recomienda escribir un objetivo personal en la parte superior de su currículum", explica Safier. "Los gerentes de contratación no están tan interesados en sus objetivos personales como en lo que puede contribuir a su empresa. En lugar de escribir sus objetivos personales, considere poner un resumen de los logros en la parte superior. Destaque sus experiencias y logros que sean más relevantes para el trabajo a mano ".
15 Incluidas las "referencias disponibles"
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Zawikowski describe la inclusión de la frase "Referencias disponibles a pedido" como un "desperdicio de espacio y afirmando lo obvio". Como un "objetivo", incluir esta línea alguna vez fue la norma para los solicitantes, pero ahora simplemente resulta superfluo. El reclutador sabe que tiene referencias y las pedirá, no es necesario que lo diga.
16 Uso de direcciones de correo electrónico no profesionales
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¿Sigues usando la dirección de correo electrónico que creaste hace una década con tu apodo universitario? Tal vez sea hora de actualizar eso.
"Muchos candidatos cometen el error de usar direcciones de correo electrónico no profesionales, como un amante de los juegos que usa [email protected], lo que deja una muy mala impresión en el empleador", dice Brett Helling, quien dirige GigWorker.com. "Su dirección de correo electrónico es parte de su identidad profesional. Por lo tanto, no deje que arruine sus oportunidades de trabajo para usted. Cree una dirección de correo electrónico profesional en Gmail o Outlook con su nombre y apellido".
17 No sincronizar con tus perfiles en línea
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En estos días, es probable que un reclutador eche un vistazo a su experiencia laboral en LinkedIn (si al principio no obtuvo su currículum vitae), por lo que es importante que se asegure de que esté tan actualizado como el currículum físico que envíe. No necesita ser idéntico, pero debe ser coherente en términos del orden de los trabajos que desempeñó y su cronograma general.
"Asegúrese de que su currículum vitae, su perfil de LinkedIn y cualquier otro perfil de trabajo que tenga diga lo mismo", dice Wan. "Si se enumeran diferentes experiencias en diferentes perfiles, esto confundirá al empleador y lo hará parecer desorganizado".
