La palabra "milenario" golpea la perdición en los corazones de los miembros y no miembros de la generación por igual. Todos hemos escuchado tantas estadísticas y cifras sobre el grupo de edad algo infame que el término se ha convertido prácticamente en sinónimo de la caída de la humanidad. Bien, eso puede ser un poco dramático, pero puede ser muy difícil separar los hechos de la ficción en lo que respecta a los millennials.
Aunque muchas personas piensan que los millennials carecen de una ética de trabajo sólida, se sienten merecedores de un tratamiento especial y evitan cualquier tipo de compromiso, la realidad es que en realidad no son tan diferentes de las generaciones que les precedieron. A continuación, encuentre las creencias erróneas más comunes sobre este grupo de edad, además de lo que realmente es cierto sobre ellos. Para obtener más información sobre la generación del milenio, consulte 20 "Problemas milenarios" que en realidad se aplican a todos.
1 Son flojos.
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Este es probablemente el mito más generalizado sobre la generación del milenio, pero según las estadísticas, no podría estar más lejos de la verdad. "En los Estados Unidos, los millennials se convirtieron en el segmento más grande de la fuerza laboral, superando a los baby boomers en el primer trimestre de 2016", dice Tamara Thorpe, coach de liderazgo, consultora de desarrollo organizacional y fundadora de The Millennials Mentor.
"No solo son el mayor contribuyente a la fuerza laboral, sino que la investigación muestra que, como los boomers, trabajan más allá de las horas esperadas. Un estudio realizado por Harvard Business Review en 2016 descubrió que la mayoría de los millennials son adictos al trabajo y luchan por establecer límites con sus trabajos porque puede acceder a su trabajo en cualquier momento y en cualquier lugar a través de la tecnología. Por lo tanto, cuando otras generaciones etiquetan a los millennials como perezosos, es inexacto " Para obtener más información sobre el trabajo, consulte Cómo ignifugar su carrera.
2 Son demasiado jóvenes para estar en roles de liderazgo.
Además del hecho de que es una tontería suponer que alguien no puede liderar un equipo en el trabajo según su edad (en cualquier dirección, eso sí), también es cierto que algunos millennials son más viejos de lo que piensas. "A menudo olvidamos, porque nos gusta pensar en los millennials como perpetuamente de 25 años, que los millennials mayores están en la mitad de sus treinta años", señala Katie Rasoul, Chief Awesome Officer en Team Awesome Coaching.
"Muchos de los millennials mayores altamente motivados con los que he trabajado han estado en puestos gerenciales durante una década o más. Además, el liderazgo es una forma de ser, no depende de cuántos informes directos tenga alguien. Hay muchos millennials bien ajustados listo para liderar equipos, y muchos ya lo están haciendo con éxito ". Para más información sobre el liderazgo, echa un vistazo a Tom Brady revela sus secretos de liderazgo.
3 Todos viven en los sótanos de sus padres.
"Este mito está muy cansado y, sin embargo, simplemente no desaparecerá", dicen los expertos milenarios en tendencias laborales James Goodnow y Ryan Avery, coautores de Motivating Millennials . " Claro, muchos millennials han retrasado la compra de una casa; casarse; e incluso comprar un automóvil, y en algunos casos, especialmente frente a una deuda aplastante de préstamos estudiantiles, pueden haberse mudado nuevamente con sus amigos, pero la verdad es que es difícil generalizar a unos 75 millones de personas. Es la generación más grande, diversa y educada de la historia, y trabajadora, pero tendemos a trabajar de manera diferente ".
4 No les importa la política.
Piénselo: "Esta es la generación que creció con un presidente estrella de Hollywood, dos presidentes de Bush, un presidente que tuvo una aventura en la Oficina Oval y un presidente que dijo 'subestimado' y otras palabras inexistentes, al mismo tiempo que era el generación que acudió en masa a votar por el primer presidente negro por un deslizamiento de tierra ", señala Dennis Mihalsky , un blogger político y podcaster específicamente enfocado en involucrar a la generación del milenio.
Decir que a este grupo de edad no le importan las elecciones que hace el gobierno es simplemente incorrecto. Pero es cierto que la forma en que piensan sobre la política puede ser un poco diferente a la de otras generaciones. "Esta es la generación que se preocupa por los problemas por fiesta, lo que significa gente por fiesta, lo que significa país por fiesta". Y para obtener más datos sorprendentes, echa un vistazo a estas 30 cosas que siempre creíste que no son ciertas.
5 Se centran principalmente en el reconocimiento de nombres en el trabajo.
"Muchas personas creen que todos los millennials quieren trabajar para marcas reconocidas como Google o Goldman Sachs", dice Liz Wessel, CEO y cofundadora de WayUp. "Sin embargo, hemos descubierto que solo un tercio de los millennials se preocupa por trabajar para una empresa con 'un nombre para construir mi currículum'. En cambio, hemos visto a los millennials preocuparse mucho más por atributos como el crecimiento personal, un camino claro hacia el desarrollo profesional y un fuerte énfasis en el impacto social ".
6 Son adictos a la tecnología.
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Puede ser común ver a los millennials (y también a muchas personas de otras generaciones) con sus narices enterradas en sus teléfonos o pantallas de computadora, pero eso es menos una característica de su generación y más una función del hecho de que es simplemente cómo nos comunicamos estos días. "En los cinco años transcurridos entre 1995 y 2000, un tiempo formativo para la generación del milenio, la población en línea creció casi un factor de diez", señala Robby Slaughter, autor de la Guía práctica para generaciones en el trabajo . "Así que no es que los millennials tengan la cabeza atrapada en la computadora; más bien, la computadora se convirtió en la tendencia más importante de sus vidas".
"Los Millennials usan sus teléfonos de manera regular, PERO son perfectamente capaces de apagar el teléfono y concentrarse en el asunto en cuestión", agrega Laura MacLeod, LMSW, experta en recursos humanos, consultora y terapeuta . "En mis clases y grupos de apoyo, establecemos normas y expectativas sobre cómo funcionará el grupo / clase. El uso del teléfono celular siempre se discute y, a menudo, los estudiantes son los que dicen que los teléfonos deben guardarse". Sí, eso es correcto. "Les resulta molesto cuando otros envían mensajes de texto o correos electrónicos. Se siente irrespetuoso e impide la comunicación e interacción directas". Para obtener más información sobre teléfonos inteligentes, consulte estos 20 hechos asombrosos que nunca supo sobre su teléfono inteligente.
7 No les interesan los ritos de paso tradicionales, como la propiedad de viviendas.
Según un estudio realizado por Lending Tree, los compradores de viviendas milenarios representan un tercio de las solicitudes de hipotecas. "El 32.5 por ciento de todas las solicitudes de hipotecas a través de LendingTree entre el 1 de febrero de 2017 y el 1 de febrero de 2018 provienen de consumidores de 35 años o menos", dice Mandi Woodruff, editora ejecutiva de LendingTree y MagnifyMoney. Y también están haciendo inversiones bastante significativas en sus hogares: "El monto promedio del préstamo solicitado a este grupo de edad es de $ 166, 863".
8 Prefieren las conexiones de Tinder a las relaciones serias.
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Es cierto que las tasas de matrimonio están disminuyendo y los millennials se casan más tarde que las generaciones anteriores, pero eso no es necesariamente porque no quieren casarse. "Muchos de estos jóvenes desean una relación exclusiva", dice Darlene M. Corbett, terapeuta, coach de éxito y autora. "Al igual que muchas generaciones pasadas, el compromiso a largo plazo, el matrimonio y la familia son parte del panorama general".
Además, los baby boomers son en realidad la generación que se está divorciando a la tasa más alta en este momento, y también lo hicieron en sus 20 y 30 años. Afortunadamente, eso no está apartando completamente a las generaciones más jóvenes del matrimonio. "La mayoría de estos millennials no se ha visto afectada por la tasa de divorcios de las generaciones pasadas".
9 Todos tienen "síndrome del copo de nieve milenario".
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"Los millennials fueron mimados, desde la lluvia de elogios por cualquier logro hasta recibir trofeos del 11 ° lugar para presentarse, por lo que, como adultos, esta idea errónea se traduce en personas que piensan que los millennials están mimados, constantemente buscando aprobación y elogios", dice Patrick Colvin, Estratégico Socio comercial de recursos humanos para la red USA Today.
La cuestión es que los millennials no necesariamente buscan elogios; Están buscando comentarios . "Los estudios muestran que el 80 por ciento de los millennials quiere comentarios regulares, y el 80 por ciento prefiere comentarios oportunos a las revisiones anuales formales". Pero, ¿no es así como la mayoría de las personas prefieren recibir comentarios, sin importar su generación? "Los Millennials no están buscando una palmada en la espalda, simplemente han sido condicionados para buscar siempre formas de mejorar, lo que significa que es más probable que acepten críticas e instrucciones si van por el camino equivocado, lo cual es deseable en cualquier empleado ".
10 Son súper egocéntricos.
Quizás hayas escuchado a los millennials llamados "generación yo". Eso se debe al estereotipo común de que están obsesionados con ellos mismos (y con los selfies). Pero, ¿sabías que a los baby boomers también se les llamó una vez "la generación del yo"? Quizás haya más personas egocéntricas por ahí que antes, pero es probable que no tenga nada que ver con su generación.
11 Son buscadores de trabajo.
No exactamente. "Los Millennials se preocupan más por forjar su propia carrera profesional que seguir las hojas de ruta tradicionales y establecidas para el éxito", dicen Goodnow y Avery. Entonces, si una empresa todavía se aferra a ideales y prácticas obsoletas, entonces sí, podrían perder millennials a un ritmo alarmante. "Lo que funciona mejor para los millennials es permitirles trabajar con los gerentes para crear una carrera profesional personalizada que se complete con metas y objetivos que se adapten a la situación única de cada empleado".
12 Pasan todo su tiempo libre viajando.
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Trotamundos: a veces en busca de la foto perfecta de Instagram, generalmente es popular entre los millennials, pero no es tan popular como podría pensar. Si bien las personas a menudo hacen referencia a una ética laboral deficiente en la población milenaria, la investigación muestra que la mayoría de los millennials ni siquiera toman todos sus días de vacaciones.
13 No saben cómo manejar el dinero.
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"Una encuesta de MagnifyMoney descubrió que los millennials son los más propensos a ahorrar dinero en comparación con la Generación X, los boomers y los adultos mayores", dice Woodruff. Sí, lo leiste bien. "El 74.8 por ciento de los millennials encuestados ahorraron dinero cada mes. No hay necesidad de un trofeo de participación aquí. Los millennials ocuparon el primer lugar".
14 Es culpa de sus padres.
A todos les gusta culpar a los padres, y frente a la pereza, los derechos y el egocentrismo percibidos por los millennials, muchos miran a las personas que criaron a la generación como parte de la razón de sus "fracasos". En realidad, la investigación muestra que los millennials están muy contentos con la forma en que fueron criados, informando altos niveles de cercanía con sus padres cuando eran niños, posiblemente debido al hecho de que los padres pasaron más tiempo con sus hijos en general durante esta generación.
15 Tienen derecho.
"He escuchado este estereotipo un millón de veces de reclutadores y gerentes que están frustrados de que los millennials deseen ascender rápidamente y esperan ganar más que sus superiores cuando comenzaron", dice Thorpe.
Sin embargo, hay dos razones bastante lógicas por las que los millennials quieren avanzar. "La primera es que sus maestros, profesores y padres les dijeron que no deberían conformarse y tener carreras que les apasionen. Boomers y Gen Xers crecieron creyendo que deberíamos estar agradecidos de tener un trabajo y que cualquier trabajo era un regalo Como resultado, muchos de nosotros nos atascamos en carreras que no queríamos y enseñamos a nuestros hijos a querer más, así que ahora quieren más ".
¿La segunda razón? "Los Millennials quieren no querer perder el tiempo en el fondo y pedir salarios más altos porque se han visto afectados de manera desproporcionada por la deuda estudiantil y los salarios no han aumentado con el costo de la vida. En un informe de Young Invincibles, dijo que los millennials ganan $ 10, 000 menos que los baby boomers o los Gen Xers cuando eran adultos jóvenes. Simplemente no pueden darse el lujo de subir de la sala de correo a la sala de juntas ".
16 No son religiosos.
Si bien es cierto que menos millennials se consideran parte de una religión específica que en generaciones anteriores, eso no significa que hayan descartado por completo todo lo espiritual. Los expertos sugieren que a los millennials se les enseñó que está bien pensar por sí mismos, ser diferentes y tener su propia brújula moral. Debido a esto, es más probable que tengan un enfoque "DIY" de la religión, que podría incluir prácticas recientemente populares como la meditación.
17 Quieren jugar tanto como trabajan.
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El equilibrio trabajo-vida es ciertamente importante para los millennials, pero no necesariamente tiene prioridad sobre todo lo demás. "Según un estudio reciente que realizamos, el 48.5 por ciento de los millennials dijo que el equilibrio entre la vida laboral y personal era uno de los tres atributos más importantes que buscan al evaluar a un posible empleador", dice Wessel. "Sin embargo, existe la idea errónea de que esto significa que los millennials están buscando un 'equilibrio equitativo' entre el trabajo y el juego. Más bien, lo que los millennials realmente quieren es trabajar para las empresas que priorizan correctamente las cosas que más les importan, como la salud, familia y tiempo libre ".
18 Son expertos en todo lo relacionado con la tecnología.
"Claro, los millennials pueden Snapchat, descargar aplicaciones y editar nuevas fotos de Instagram mientras duermen, pero no todos son expertos en codificación que pueden piratear cuentas de seguridad nacional", señala S ilvana Clark, autora de Millennials vs. Boomers . "Un milenio me dijo: 'Estoy tan cansado de que siempre me pidan que ayude a un compañero de trabajo con algo en su computadora. Las personas mayores en mi oficina asumen que puedo resolver todos los problemas técnicos de su computadora'".
19 Les gusta ser considerados millennials.
Resulta que no todos los miembros de esta generación están súper orgullosos de ser parte del grupo. "Un estudio de 2015 realizado por PRRI mostró que el 66 por ciento de los millennials (según lo determinado por su año de nacimiento) no se identifican como millennials", dice Rasoul. "Con todas las estadísticas negativas, las afirmaciones de que los millennials están 'matando' a las industrias, y la retórica de que los millennials son flojos y tienen derecho, tiene mucho sentido que los mejores y más brillantes de la generación no prefieran asociarse con esa palabra."
Además, los millennials tienden a verse a sí mismos como individuos, por lo que tiene sentido que no quieran ser incluidos en una categoría. "Si queremos que los millennials comiencen a prestar atención a algo, es posible que queramos crear un nuevo nombre para la generación o revertir la connotación negativa".
20 Son fundamentalmente diferentes de las generaciones anteriores.
Esto es lo que ocurre con estas generalizaciones generacionales: rara vez tienen razón. Pero, ¿qué muestra realmente la investigación? Es más probable que las diferencias entre generaciones se relacionen con la edad y la etapa profesional más que con valores fundamentalmente diferentes. En otras palabras, no todos somos tan diferentes, desde la generación silenciosa hasta la Generación Z, como podemos pensar. Para obtener más información sobre las diferencias generacionales, revisa 50 cosas que la gente dice que te ofenden si tienes más de 50 años.
