Algunas personas se convierten en líderes después de años de mostrar trabajo duro y tenacidad moderada. Pero para otros, tomar las riendas es algo natural, como si sus personalidades los prepararan para el éxito hace mucho tiempo.
Por ejemplo, busque a la persona en su oficina que sea extrovertida y segura de sí misma, y probablemente encontrará que también tiene un seguimiento natural. ¿O qué hay de tu amigo que siempre está compitiendo con una aplicación de lista de tareas? Lo más probable es que también estén en un papel exaltado en el trabajo. Si alguna vez te has preguntado acerca de tu propia estatura de liderazgo, y si la tuya es ganada o innata, no busques más. Hemos reunido todos los indicadores de personalidad infalibles que lo convierten en un líder nato. Y para conocer las formas de ascender en el ranking, lea sobre las 20 formas en que la inteligencia emocional puede convertirlo en un mejor líder.
1 Exuda confianza como si una bombilla emitiera calor.
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La confianza es contagiosa, especialmente en el lugar de trabajo. De hecho, un estudio de la Universidad de Texas en San Antonio descubrió que los líderes confiables son empleados confiables. Como la autora del estudio, Dina Krasikova, explicó a Science Daily : "Cuando te sientes estresado, te sientes impotente y tu productividad y creatividad disminuyen, muchas veces esto se origina con el líder. Cuando los líderes se sienten seguros de que pueden producir resultados creativos, sus subordinados se vuelven más creativo." Y para actuar como el líder para el que naciste, prueba estos 70 trucos geniales para aumentar tu confianza.
2 Crees en un bien mayor.
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Un líder nato va a trabajar todos los días no porque tengan que hacerlo, sino porque quieren hacerlo. "abogan por algo más grande que ellos mismos; tienen una causa", explicó la estratega de liderazgo Marlyne Pierce a Thrive Global . Su deseo de cumplir sus objetivos y encontrar significado los lleva a trabajar duro y a hacer lo mejor que pueden en cada aspecto de sus vidas.
3 Trabajas tan duro como todos los demás.
Cuando la gente piensa en los CEO de Fortune 500, la imagen que viene a la mente es un traje que ingresa a la oficina una vez por semana solo para mostrar su cara. Pero los CEOs efectivos no son nada como esto. Por el contrario, los buenos líderes son como los nuevos empleados, es decir, son los primeros en aparecer y los últimos en irse. Saben que el trabajo duro nunca se detiene y que todos deben contribuir para que las cosas se hagan.
4 Estás constantemente aprendiendo.
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¿Tiene tendencia a releer libros porque desea absorber toda la información que ofrecen las páginas? Esto podría ser una señal de que naciste para liderar, ya que los líderes naturales tienden a buscar conocimiento para mejorar constantemente. Ya sea que estén aprendiendo sobre su campo o simplemente absorbiendo conocimiento en aras de absorberlo, los líderes aprecian la importancia de expandir sus mentes.
5 Sabes que a la gente le gusta el dorso de tu mano.
Es difícil dictar de manera efectiva cuando no sabes nada sobre las personas que trabajan para ti. Todo buen líder se toma el tiempo de conocer a las personas de su equipo, porque, como dijo el CEO de Motus Global, Joe Nolan, "puede conocer su misión y visión, pero es igualmente importante, si no más, conocer a su gente. " Cuanto más sepa acerca de sus empleados, más podrá utilizar sus habilidades y sus fortalezas en el lugar de trabajo (y evitar sus debilidades).
6 Tienes visiones para el futuro.
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Los líderes natos trabajan duro para cumplir sus tareas inmediatas, pero también siempre piensan tres pasos por delante: "La visión / dirección es la parte de liderazgo del liderazgo de servicio", explicó el experto en liderazgo Ken Blanchard en su blog. Un verdadero líder entiende que sus empleados les están buscando orientación, lo que significa que deben tener una idea clara de a dónde van en todo momento. Y hablando de visionarios, echa un vistazo a las 20 formas más locas que la gente ha ganado $ 1 millón.
7 Prestas atención a cómo se sienten los demás.
Sus empleados son solo seres humanos y, naturalmente, experimentarán una gran cantidad de emociones durante todo el día. Pero lo que separa a los líderes natos de los jefes ineficaces es si reconoce los sentimientos de sus empleados y trata de superarlos. Como Simon Sinek, autor de Leaders Eat Last: Why Somes Teams Pull Together and Others Don't , explicó a SUCCESS : "Estas pequeñas consideraciones para otros tienen un efecto de construcción. La práctica diaria de poner primero el bienestar de los demás tiene una efecto compuesto y recíproco en las relaciones, en las amistades, en la forma en que tratamos a nuestros clientes y colegas ".
8 Vives para listas.
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A un líder le encanta mantenerse organizado con listas de tareas, tanto para el trabajo como para las tareas personales. Al final de la semana, nada le da a este pionero de la reunión una mayor sensación de satisfacción que mirar hacia atrás a dichas listas para reflexionar sobre las actividades realizadas y para pensar en formas de mejorar la próxima semana. Y si no está tan dividido como le gustaría estar, pruebe estas 65 formas geniales de organizar su vida.
9 Te quedas humilde.
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A nadie le gusta una persona que se jacta constantemente de sus logros, y eso es especialmente cierto en el lugar de trabajo. Lo que hace que alguien sea un buen líder es su capacidad para tener éxito sin dejar que se les suba a la cabeza. De hecho, un estudio noruego de más de 1, 500 líderes descubrió que los empleados están más comprometidos con los gerentes que son humildes y tienen un buen sentido de conciencia de sí mismos.
10 Te rodeas de personas edificantes.
Los líderes solo fraternizan con personas positivas. "Usted es el promedio de las cinco personas con las que más se asocia", dijo el experto en liderazgo Tim Ferriss a Talent Plus . "No subestimes los efectos de tus amigos pesimistas, poco ambiciosos o desorganizados. Si alguien no te está haciendo más fuerte, te está haciendo más débil". Y para asegurarte de que no eres la Nancy Negativa en el grupo de amigos, ten cuidado con las 23 Señales Surefire Eres demasiado Negativo.
11 Empleas refuerzo positivo.
Todo líder sabe que el refuerzo positivo alienta a los empleados a trabajar aún más duro. Como Jeremy Kingsley, autor de Liderazgo no es un hobby , señala en su blog, "La apreciación total por el trabajo realizado" es uno de los tres mejores motivadores en el lugar de trabajo, y los gerentes y jefes que ya están agradeciendo a sus empleados por su trabajo. Ya están los verdaderos pioneros. Y para encontrar formas de sobresalir en la oficina, no se pierda las 20 mejores formas de ser más consciente en el trabajo.
12 Mantienes una actitud positiva.
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Las cosas no siempre van a ir bien en su lugar de trabajo. Pero cuando las cosas van mal, un verdadero líder mantendrá la calma y continuará, y a su vez también lo harán sus empleados. De hecho, un estudio dirigido por investigadores de la Universidad de Florida Central encontró que las personas positivas son percibidas como líderes transformacionales, o personas que son hábiles para inspirar y elevar a sus compañeros de trabajo.
"Cuando estás dando un discurso en una habitación y tienes dificultades para ser positivo, es difícil inspirar y motivar a la audiencia", dijo la autora del estudio Dana Joseph, Ph.D., dijo. "El afecto positivo permite a las personas ser inspiradoras, motivadoras y respetuosas con sus seguidores". Y para infundir un poco más de optimismo en su vida, pruebe estas 15 afirmaciones positivas del cuerpo que realmente funcionan.
13 Eres predecible.
Cuando se trata de ser el jefe, está bien, no, alentado, ser aburrido. Los empleados quieren poder ir a trabajar todos los días sin preocuparse de si su jefe estará de mal humor. Como el psicólogo empresarial Thomas Chamorro-Premuzic escribió en la Harvard Business Review : "los mejores gerentes del mundo tienden a ser estables en lugar de excitables, consistentes en lugar de erráticos, así como educados y considerados".
14 Tienes integridad.
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Como Warren Buffet dijo una vez: "Busca tres cosas en una persona: inteligencia, energía e integridad. Si no tienen la última, ni siquiera te molestes". Y el multimillonario Buffet tenía razón cuando dijo esto, especialmente cuando se trata de ser un líder.
Cuando el Dr. Fred Kiel analizó a 84 CEOs durante un período de siete años para su libro, Return On Character , descubrió que aquellos con alta integridad tenían retornos multianuales de 9.4 por ciento, mientras que los CEO de baja integridad tenían retornos de solo 1.9 por ciento. Además, la participación de los empleados fue un 26 por ciento mayor en organizaciones con CEOs de alta integridad al frente.
15 Respetas a los demás.
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Busque a la persona en la cena que trata al camarero con consideración y respeto, y ha encontrado a su líder. Tratan a todos como iguales, y esto vale la pena a nivel profesional. Un estudio de casi 20, 000 empleados realizado por Harvard Business Review descubrió que los empleados que se sentían respetados por sus superiores reportaron un 89 por ciento más de diversión y un 92 por ciento más de concentración en el trabajo.
El respeto es raro en el lugar de trabajo, pero si es algo que le das a tus empleados, entonces date una palmada en la espalda por un trabajo bien hecho. Y para obtener más formas de fomentar un entorno de trabajo prolífico, pruebe estos 60 mejores trucos de productividad de 60 segundos.
16 Admites cuando te equivocaste.
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Un poco de humildad es muy útil, pero si eres un líder nato, entonces probablemente ya lo sepas. Naturalmente, los empleados aprecian a los superiores que toman en cuenta sus comentarios y, sobre todo, pueden admitir cuándo están equivocados.
"Deberíamos reconocer lo que hacemos", dijo a Fast Company Arron Grow, How to Not Suck como gerente, autor. "A veces es bueno compartir eso con otros, que no somos infalibles".
17 Las personas valoran tu opinión.
Los ejecutivos importantes buscan constantemente segundas opiniones de aquellos que perciben como buenos líderes. Si su jefe, o incluso el jefe de su jefe, siempre se detiene en su escritorio para preguntarle qué piensa sobre un nuevo proyecto o una posible contratación, entonces sus superiores definitivamente están tomando nota de sus habilidades de liderazgo.
18 Eres un extrovertido.
Los líderes naturales también son extrovertidos naturales, ya que la extroversión ayuda en todo, desde el trabajo en equipo hasta la comunicación efectiva. Y como descubrieron los investigadores de la Universidad de Notre Dame, la extroversión es el mejor indicador de las habilidades de liderazgo, y la sociabilidad y el dominio son, en particular, los factores que distinguen a una persona para el éxito. Si eres extrovertido, solo asegúrate de sacar algo de tu tiempo, ya que pasar tiempo solo es esencial para tu salud.
19 Siempre haces preguntas.
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La curiosidad pudo haber matado al gato, pero no mató al líder. Aquellos en roles de liderazgo son naturalmente curiosos, y rara vez salen de una reunión antes de haber hecho al menos algunas preguntas. Después de todo, cada momento es una oportunidad para aprender algo nuevo, y un líder nato nunca rechazaría la oportunidad de expandir su cerebro. Y para una manera fácil de absorber algo de información en este momento, lea los 100 hechos que le harán decir "¡Guau!"
20 Usted adivina usted mismo.
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Según la Asociación de Pequeñas Empresas de Michigan, todos los líderes efectivos saben que nunca pueden confiar en sus primeras suposiciones. "Si bien los grandes líderes suelen ser muy inteligentes, son lo suficientemente inteligentes como para saber que siempre pueden aprender algo nuevo", escribió Mary Corrado, CEO de la Sociedad Americana de Empleadores. "Los grandes líderes siempre buscarán opiniones fuera de la suya para obtener nuevas perspectivas". Y si quieres liderarte con éxito, prueba estos 25 trabajos de trabajo desde casa con altos salarios.
