Pocas cosas pican más que ser despedidas. Pero, oye, nos pasa a los mejores. Y si actualmente estás en un concierto en el que temes que tu estado laboral esté en terreno inestable, hay al menos una forma de que puedes estar seguro: mira a tu jefe.
¿Te han estado evitando como la peste? ¿Criticando con dureza cada pequeño error? ¿Administrar cada uno de sus movimientos, hasta lo que debe o no debe guardar como PDF? Si alguno de esos suena cierto, lamentamos decir que puede estar en problemas. Siga leyendo para descubrir todas las señales infalibles de que su empleador está tomando medidas para eliminar su posición o reemplazarlo. Y si quiere estar seguro de que su relación con su jefe es tan sólida como siempre, conozca las 40 cosas que nunca debe decirle a su jefe.
1 Todo lo que haces parece molestarlos.
Shutterstock
O, en términos más simples, su relación con su jefe se ha vuelto un poco hostil, sin que usted lo haga. Según Michael Kerr, un orador de negocios internacionales, esto puede significar que cualquier interacción casual con su jefe casi se ha evaporado porque parecen verlo más como una molestia que como un activo. Por su parte, puede parecer que están constantemente hablando de usted y poniendo los ojos en blanco ante todo lo que hace.
2 Comienzan a micromanagearlo.
Cuando su jefe se está preparando para despedirlo (o incluso solo pensando en despedirlo), a menudo comenzarán a microgestión porque pueden sentir que es la única forma en que se hará el trabajo. En cierto punto, puede comenzar a sentir que su jefe está observando cada uno de sus movimientos, dice Lynn Taylor, experta nacional en el lugar de trabajo y autora de Tame Your Terrible Office Tyrant: Cómo manejar el comportamiento y el desarrollo del jefe infantil en su trabajo.
3 Te abandonan por completo.
O, por otro lado, tu jefe puede desaparecer por completo, según Taylor. Si últimamente descubrió que su jefe no estaba disponible para preguntas y comentarios sobre su trabajo, o si realmente no les importa lo bien que esté llevando a cabo las tareas, entonces podrían estar alejándose de la culpa o el miedo a confrontación.
4 No hay nada que hagas que no sea criticado.
Según Forbes , junto con la microgestión, su jefe también puede ser muy crítico con su trabajo. Y, a pesar de que señalan varios defectos con su proceso, no siempre le dirán cómo corregir los errores que le han señalado. Además, también pueden comenzar a señalar nuestros defectos a los demás, lo cual es inevitablemente una mala noticia para su carrera.
5 La pequeña charla se ha evaporado.
Cuando ha establecido relaciones cercanas con las personas con las que trabaja, incluido su jefe, las pequeñas conversaciones son una gran parte de su interacción. A menudo, según Forbes , una señal clara de que su trabajo está en juego es cuando esta pequeña charla o conversación amistosa esencialmente ha desaparecido con su superior. Cuando claramente evitan entablar una conversación amistosa, puede indicar el hecho de que se sienten culpables por su decisión de despedirlo.
6 No te saludarán, ni sonreirán.
Shutterstock
Incluso las personas más profesionales tienen problemas para despedir a otros, incluido su jefe, dice Paul Grossinger, emprendedor, inversionista y orador público. Para su jefe, es más fácil evitar a un empleado que está a punto de despedir porque mentir puede hacer surgir emociones, como la culpa, que sienten que no son necesarias para el lugar de trabajo. Cuando te evitan, pueden sentir que un saludo es similar a mentirte y asegurarte que todo está bien, cuando obviamente no lo está.
7 Comienzan a mostrar una preocupación personal e interés en tu vida.
Shutterstock
En el lado opuesto del espectro, su jefe todavía puede sentir empatía por su situación, dice Grossinger. Aunque puede perjudicar su postura al despedirlo, comenzarán a sintonizarse con su propia culpa y le harán preguntas personales sobre su familia y bienestar emocional, tal vez para asegurarse de que estará bien después de que lo retiren del empresa.
8 No harán contacto visual.
Shutterstock
De manera similar a evitar saludos simples en el lugar de trabajo, su jefe, al decidir despedirlo, también evitará encontrarse con su mirada para evitar la confrontación que inevitablemente tendrá lugar.
"Es muy difícil, excepto para los mentirosos más hábiles (a menudo capacitados profesionalmente) mirar a alguien a los ojos y mentir. Por lo tanto, cuando su jefe sepa que pueden terminarlo pronto, notará menos contacto visual, menos compromiso directo y más compromiso 'proxy' ", dice Grossinger. Cuando su jefe usa el poder de representación, básicamente está haciendo que otras personas traten con usted, en lugar de enfrentarse a usted y tal vez la culpa que siente.
9 No están disponibles por correo electrónico o teléfono.
Shutterstock
Su jefe no solo no estará disponible para hablar sobre el desempeño de su trabajo o el progreso en los proyectos en persona, cuando empiecen a sentir que su trabajo está en la línea, sino que a menudo también será difícil contactarlos por correo electrónico o por teléfono. Después de que ya hayan decidido que lo dejarán ir, no considerarán necesario seguir su progreso, ya que lo más probable es que sus proyectos y tareas ya hayan sido delegados a otros, según Forbes .
10 Atribuyen tus éxitos a los demás.
Shutterstock
Incluso después de que hayan decidido despedirte, es posible que tu jefe quiera asegurarse de que tus éxitos no los hagan sentir culpables o inseguros de su decisión al dar a tus compañeros de trabajo todo el reconocimiento por tus logros.
11 Cuando les pides retroalimentación, se demoran.
Si te has dado cuenta de que tu jefe no ha estado disponible en gran medida para darte retroalimentación, y finalmente te comunicaste para recibir críticas constructivas muy necesarias (¡como deberías!), Podrías notar que se estancan por tiempo. Esta evitación de la retroalimentación se debe probablemente al hecho de que no quieren enfrentar el hecho de que lo que estás haciendo por la compañía simplemente no está a la altura, y están demasiado nerviosos para hacer este tipo de confrontación. antes de dispararte.
12 No escuchan nada de lo que dices.
Shutterstock
Después de que su jefe haya decidido despedirlo, dejarán de valorar su opinión, o realmente cualquier cosa que tenga que decir, para el caso. Sus opiniones ya no son válidas, e incluso han dejado de pedirlo por completo. Cuando esto sucede, su peor temor puede haberse hecho realidad: su jefe lo ha dejado completamente de lado y ya no le importa su trabajo para la empresa.
13 No elogiarán tu trabajo por escrito.
Shutterstock
Cuando lo despidan, es posible que desee señalar ejemplos escritos previamente de su buen trabajo para poder defender todo el arduo trabajo que ha realizado para la compañía hasta el momento. En resumen, desea poder defender su caso en la empresa con evidencia real de su jefe. Entonces, para asegurarse de que no pueda alcanzar estos ejemplos anteriores de elogios de su jefe, al decidir despedirlo, acortarán esta forma de comunicación, según Forbes .
14 Mantienen un lenguaje corporal cerrado y dominante.
Shutterstock
Según Pat Mayfield de Yahoo! HotJobs, un jefe que está buscando despedirte o se comporta de manera hostil hacia ti, a menudo cruza las piernas y los brazos, y se esfuerza por presentar una presencia dominante aprovechando cada oportunidad para alzarse físicamente sobre ti. Además, durante las reuniones, evitarán sentarse cerca de usted y no le presentarán a nadie nuevo en la mezcla.
15 Primero acuden a tus subordinados para nuevos proyectos, no a ti.
Shutterstock
¿Una de las señales más obvias de que tu jefe está a punto de despedirte? Cuando comienzan a entregar sus proyectos a sus subordinados, dice Robert Dilenschneider, autor de 50 Plus !: Decisiones críticas de carrera para el resto de su vida . "La mayoría de las organizaciones tienen una cadena de mando, y cuando se interrumpe, es una clara indicación de que ya no se necesita", dice. Esta interrupción inevitablemente significa que su jefe ya no le confía su carga de trabajo, por lo que su trabajo puede estar en peligro real.
16 Ya no le piden su opinión sobre decisiones clave.
Según Kerr, si se ha quedado fuera de las reuniones de toma de decisiones más importantes, entonces eso indica que su jefe ya no valora su opinión en lo que respecta al negocio. En resumen, esto es básicamente el equivalente a una puerta cerrada en la cara, pero de una manera dolorosamente lenta.
17 Su puerta siempre está cerrada.
Además de cortar la comunicación por completo, se asegurarán aún más de esta persona cerrada al mantener cerrada la puerta de su oficina en todo momento, especialmente si rara vez se preocupan por la privacidad. Esto podría indicar el hecho de que no quieren interrupciones ni confrontaciones tuyas.
18 Siempre están en desacuerdo contigo.
Shutterstock
A lo largo de este proceso, también es importante recordar que su jefe sigue siendo un ser humano, y si bien este tratamiento hostil es injusto, es una reacción natural al entorno creado al contratar y despedir constantemente a otros. Entonces, cuando están constantemente en desacuerdo contigo, puede significar que tu jefe está tratando de aplacar sus propias inseguridades sobre el despido.
19 Nunca te incluyen en las bromas de la oficina.
Al igual que evitar conversaciones amistosas, dice Forbes , es la clara exclusión de su jefe de su participación en las bromas de la oficina. Esto se refiere a chistes y chismes que involucran a todo el equipo, que, de hecho, te hacen parte del equipo. Cuando su jefe busca despedirlo, a menudo lo excluyen de la vinculación del equipo ya que ya no lo ven como parte del equipo.
20 Sus gerentes de recursos humanos también están actuando de manera extraña.
Según Forbes , cuando sus gerentes de recursos humanos también actúan con frialdad o indiferencia hacia usted, evitando el contacto en todo momento, esto se presenta como una indicación aún mayor de que pronto será despedido de su trabajo. Y si se ha encontrado en una reunión con ellos sobre algo más que obtener un aumento o promoción, preste atención, especialmente si se trata de un rendimiento rezagado: en muchas empresas, una reunión de llamada de advertencia como esta es una medida que cubre la base, para asegúrese de que la compañía no sea justificada con una demanda por causa injusta en el futuro. HR, en otras palabras, es el último beso de la muerte.
