Podría decirse que el último año fue el año en que la marea comenzó a cambiar para las mujeres, gracias a desarrollos como el movimiento #MeToo, la Marcha de las Mujeres y más, pero cualquiera que conozca el feminismo y la dinámica de género en general puede decirle que todavía hay mucho trabajo por hacer ser hecho Un lugar donde eso es especialmente cierto es en el lugar de trabajo.
En muchas oficinas, las mujeres aún no son vistas como iguales, incluso si el sesgo es inconsciente: tome la brecha salarial de género como prueba. ¿Quieres hacer tu parte para luchar contra los prejuicios de género en el trabajo? Una forma de marcar la diferencia es eliminar frases sutilmente sexistas de su vocabulario. Aquí es donde comenzar. Para más información sobre cómo hablar con una mujer, mira estas 17 peores cosas que un hombre puede decirle a una mujer.
1 "Madres que trabajan"
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Puede pensar que referirse a alguien como una "madre trabajadora" es un descriptor bastante inofensivo. Piensa otra vez. "Las 'madres trabajadoras' deben ser reemplazadas por 'padres trabajadores' —los padres también cuentan— en cualquier documento, correo electrónico, política o conversación", dice Amanda J. Ponzar, directora de marketing de Community Health Charities.
¿Por qué? "No debemos asumir que las mujeres son las únicas con responsabilidades infantiles". Los padres que trabajan de todos los géneros tienen que trabajar de manera eficiente para equilibrar su vida laboral y familiar. Para obtener más información sobre cómo vivir su mejor vida laboral, consulte estas 20 formas de ser más consciente en el trabajo.
2 "¡Deberías sonreír más!"
Si eres mujer, hay muchas posibilidades de que hayas escuchado esto antes. "Es sexista porque un hombre no le diría esto a su colega masculino", dice Elizabeth Cush, terapeuta licenciada en salud mental, bloguera y presentadora del podcast Woman Worriers. "La declaración también implica que la colega no se presenta de una manera que lo haga sentir cómodo". Odio decírtelo, no es responsabilidad de las mujeres parecer felices todo el tiempo para que los hombres se sientan cómodos.
Quizás la motivación para hacer este comentario es simplemente la preocupación por el bienestar de un colega. Si ese es el caso, hay una solución fácil. "Si una colega parece molesta o enojada, pregunta si está bien". Eso deja espacio para que ella comparta (o no comparta) lo que quiera para ti. Para obtener más información sobre la felicidad en el lugar de trabajo, consulte estas 20 formas geniales de hacer que el trabajo sea más divertido.
3 "¿Cuándo tomarás tiempo para formar una familia?"
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Esta pregunta, además de ser extremadamente entrometida, es injusta. Prácticamente a los hombres nunca se les hace esta pregunta, porque nadie supone que necesitarán tiempo fuera del trabajo para tener hijos. Si tienes hijos, sabes que ese no es siempre el caso.
Para las mujeres, es aún peor. "Por lo general, se espera que las mujeres hagan el sacrificio de dejar atrás sus trabajos y carreras para enfocarse en una familia, mientras que se espera que los hombres continúen siendo los sostén de la familia", señala Jesse Harrison, fundador y CEO del Equipo Legal de la Justicia del Empleado, un firma de abogados de empleo. "De hecho, a las mujeres que revelan ser recién casadas o en relaciones nacientes a menudo se les hace esta pregunta, mientras que los hombres no lo hacen. La mejor opción es no hacer suposiciones sobre los planes familiares de nadie". Para obtener más información sobre qué hacer y qué no hacer en el lugar de trabajo, consulte estas 40 cosas que nadie debería decir en el trabajo.
4 "Para una mujer, eres un gran negociador".
Esto puede sonar como un cumplido, pero señalar el género o el sexo de alguien al repartir elogios es sexista por derecho propio. "Esto contiene un juicio innato: que una mujer no necesariamente debe poder completar la tarea en cuestión o tiene una desventaja inherente", dice Harrison. "Cuando un hombre completa la misma acción, se ve como normal. Corregir este tipo de lenguaje es fácil: simplemente elimine el 'para una mujer' y elogie como es debido". Para obtener más información sobre las palabras que las mujeres no pueden soportar, consulte estas 20 palabras que usan los hombres que siempre hacen que las mujeres se avergüencen.
5 "Ella es la mamá de la oficina".
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Una "mamá de la oficina" es alguien que siempre recuerda los cumpleaños, es una piedra emocional cuando las cosas se ponen difíciles en el trabajo y está dispuesta a planificar reuniones para el equipo después del trabajo. Probablemente tenga uno en su oficina, pero eso no significa que deba usar este término para describirla. Esto puede parecer algo dulce de decir, pero en realidad es bastante despreciativo implicar que es su trabajo cuidar y vigilar a todos en la oficina. Después de todo, ella probablemente tiene, ya sabes, un trabajo real que hacer. Tal vez solo le gusta planificar reuniones sociales.
En lugar de usar este término, simplemente llámalo como es: "Marcia es increíble en su trabajo y también tiene una habilidad especial para involucrar al equipo socialmente. Tenemos suerte de tenerla". Para obtener más confianza profesional, consulte estos 20 refuerzos diarios de confianza para avanzar en el trabajo.
6 "Cálmate".
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"El entorno laboral a menudo evita la emoción", señala Jasmin Terrany, LMHC, una terapeuta de vida que apoya a mujeres profesionales. "Se le da un alto valor a la mente, la lógica, el pensamiento y la comprensión claros, y el componente emocional a menudo se 'caca'." Pero eso no significa que no haya lugar en el lugar de trabajo para la emoción, e implica que un la mujer está fuera de límites por mostrar sentimientos o, lo que es peor, que está siendo "histérica", es muy invalidante. "Es hora de que nos demos cuenta de que las fortalezas de la inteligencia emocional en conjunto con la inteligencia intelectual son muy superiores a la inteligencia intelectual sola".
7 "Es hora de levantarse".
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Si bien puede parecer inofensivo, esta frase definitivamente debe evitarse, especialmente en el trabajo. "Esto envía el mensaje de que los hombres son más fuertes y resistentes, y que las mujeres deben parecerse más a los hombres para hacer un trabajo difícil", dice Nate Masterson, Gerente de Recursos Humanos de Maple Holistics.
8 "¿Has estado trabajando más?"
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"Decir algo sobre el estado físico de una colega o su cuerpo es probablemente sexista, a menos que los veas en el gimnasio con más frecuencia", dice Cush. Esto también incluye comentarios sobre la ropa en relación con el cuerpo de una mujer. Puede parecer un cumplido realmente agradable decirle a un colega que cierto color realmente resalta sus ojos, pero piénselo: ¿le dirías eso a un chico?
9 "Los niños serán niños".
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Esta excusa general para el mal comportamiento es inevitablemente de género. No solo implica que todos los muchachos deberían obtener un pase libre por un comportamiento menos que ideal, sino también que realmente no tienen el control de todas sus acciones. Si bien esta frase a menudo se usa para justificar acciones dañinas hacia las mujeres, también es bastante insultante para el sexo masculino, lo que indica que son incapaces de ser responsables de su propio comportamiento.
10 "Lady Boss" y "CEO femenina"
"Ella es solo la jefa o el CEO", dice Poznar. "No decimos 'CEO masculino' o 'jefe masculino'". También debe evitarse: "chica de relaciones públicas", "chica de ventas" y títulos de trabajo de género similar. Para más información sobre el movimiento #MeToo, mira cómo Jane Seymour revela su momento #MeToo "repugnante".
11 "¿Estás seguro de que puedes manejar esto?"
"Las frases que expresan dudas pueden no ser sexistas, pero a veces van acompañadas de un tono tal que está claro que la razón de la duda es el sexo del destinatario", explica Harrison. "Una vez tuve un cliente que estaba constantemente vigilado por su supervisor; él siempre le preguntaba si podía manejar el trabajo y si necesitaba ayuda (ella era una trabajadora de almacén que operaba un montacargas y movía paletas de materiales todo el día). Lo hizo "No exprese la misma preocupación a ninguno de los hombres que eran más pequeños que ella o que luchó visiblemente, incluso los nuevos empleados".
¿La mejor manera de lidiar con esto? Deje que el trabajo de una mujer hable por sí mismo. Si está actuando en los niveles esperados, no hay razón para cuestionar sus habilidades.
12 "Te ves genial hoy".
A veces las personas piensan que es algo amable y de apoyo, pero no es apropiado en la oficina. "No es una buena idea decirle a una mujer que se ve atractiva, hermosa, bonita, hermosa o genial en un entorno profesional", dice Poznar. "No les decimos a los hombres que son 'guapos' en la oficina". En cambio, puedes decirle a una mujer cuán brillante es, cuánto aprendiste de su presentación o cuánto aprecias su liderazgo y experiencia.
13 "¿Puedes ordenar?"
"Las responsabilidades de mantener un lugar de trabajo limpio y ordenado generalmente recaen en las mujeres, ya sean secretarias, asistentes u otro tipo de empleados", señala Harrison. "Es casi esperado en algunos entornos de trabajo que las mujeres cumplan un 'deber matrimonial' y mantengan el lugar de trabajo tan ordenado como lo hacen en sus hogares. Combatir esto se puede hacer pidiendo a todos que ayuden con las tareas domésticas del trabajo, no solo a las mujeres. Un esfuerzo combinado puede ser más efectivo y borrará el aspecto sexista de la solicitud ".
14 "Ella está distrayendo demasiado".
Decir que la ropa de una mujer, la parte del cuerpo o la apariencia general es una distracción es un gran no-no. "Se asume que comentarios como estos en represalia al movimiento #metoo son aceptables, lo que sugiere que la incapacidad de un hombre para controlarse sexualmente tiene prioridad sobre un candidato calificado", dice Terrany.
15 "Déjame ayudarte con eso".
"Esto supone que su colega podría necesitar ser rescatada, y tal vez lo necesite, pero suponiendo que le quite o minimice su poder", dice Cush. En lugar de asumir que lo necesita, simplemente pregúntele si le gustaría recibir ayuda. "Esto muestra preocupación, pero también le da la oportunidad de rechazar su ayuda si no la necesita". Para más información sobre el sexismo, esto es lo que todo hombre debería quitarle a #MeToo.
16 "No seas tan mandón".
¿Alguna vez has escuchado a un hombre referirse como "mandón"? No "Las mujeres a menudo se describen como 'mandonas' cuando están en una posición de autoridad, mientras que los hombres se conocen como 'poderosos'", dice Masterson. "Esto lleva al estereotipo de que las mujeres no deberían liderar, lo que las frena en todas las industrias".
17 "Ok chicos, comencemos.
"Chicos" se ha convertido en una terminología casual para referirse a un grupo de personas que están presentes, pero es la definición del libro de texto de la frase "sutilmente sexista". Afortunadamente, es extremadamente evitable una vez que te das cuenta del hábito de decirlo y decides romperlo. Reemplácelo con "todos", "amigos" o "equipo", y listo.
18 "Sirve la mesa / stand / evento".
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Nuevamente, esta frase muestra cuán sutilmente se ha convertido el lenguaje de género. Poznar sugiere que, en lugar de pedir voluntarios para "organizar" un evento, solo pida que la gente lo "organice".
19 "Debbie Downer" y "Negative Nancy"
Lo más probable es que hayas escuchado estas frases en la vida cotidiana, y si bien son inapropiadas en cualquier momento, son especialmente desagradables en el lugar de trabajo. Piénselo: ¿por qué no decimos "Dan Downer" o "Negative Nick"? Ambos términos sugieren de manera indirecta que estar triste o pesimista y ser mujer están de alguna manera relacionados.
Incluso cuando estos términos se usan para referirse a un hombre, se dicen como un insulto que implica que el hombre está haciendo algo inherentemente femenino, y eso no está bien. Si desea hacer un comentario sobre la actitud general de alguien en el lugar de trabajo, hay muchas otras formas más constructivas y neutrales de género para hacerlo.
20 "Fue solo una broma".
Presente esto debajo: excusas que las personas hacen cuando se dan cuenta de que han dicho algo que no deberían haber dicho. Si alguien se ofende por algo que usted ha dicho, particularmente en el trabajo, es mejor disculparse y seguir adelante. Para obtener más consejos sobre carreras, consulte estas 40 mejores formas de impulsar su carrera profesional.
