Según una encuesta de más de 1, 000 trabajadores y 300 gerentes senior realizada por la firma de personal OfficeTeam, el 38 por ciento de los gerentes dijeron que habían visto a su compañía sacar a un candidato de la carrera debido a que los pillaron en un currículum. Y, sin embargo, esa misma investigación mostró que casi el 50 por ciento de los trabajadores están al tanto de que alguien en sus vidas ha mentido en su currículum, y ese número aumenta al 55 por ciento para las personas entre 18 y 34 años.
A pesar de que todos saben que mentir está mal visto, los trabajadores aparentemente no pueden evitar tratar de pintar sus vidas de la mejor manera posible cuando se trata del proceso de solicitud de empleo, incluso si eso significa exagerar la verdad o simplemente exagerar.. Aquí, hemos reunido algunas de las mentiras de currículum vitae más comunes vistas en entrevistas en todas partes. Así que sigue leyendo, si puedes manejar la verdad, eso es.
1 Educación exagerada
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Tomar un solo curso de verano en una universidad no es exactamente lo mismo que obtener un título universitario allí, pero eso no impide que la mayoría de las personas hablen sobre su experiencia educativa. Scott Samuels, CEO de la firma de búsqueda ejecutiva Horizon Hospitality, le reveló a Monster que incluso una vez un solicitante "dejó la Cornell School of Hotel Management en su currículum, cuando solo tomaron una clase en línea".
2 Fechas de empleo
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Todo el mundo es despedido o despedido de un trabajo en algún momento de sus vidas, y cualquier empleador razonable lo entenderá si les explica adecuadamente la situación. Sin embargo, lo que no se pasa por alto tan fácilmente es falsificar fechas de empleo en un currículum para cubrir una brecha de tiempo, pero a pesar de esto, la encuesta de OfficeTeam encontró que el 26 por ciento de los trabajadores han mentido sobre sus fechas de empleo.
3 habilidades técnicas
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Muchas personas afirman que son competentes en aplicaciones como Microsoft Excel, pero ¿cuántas de esas personas realmente podrían usar el programa para formatear condicional o identificar tendencias? A menos que realmente sepa lo que está haciendo y pueda demostrar de manera realista su conocimiento de cualquiera de las habilidades enumeradas en su currículum, lo mejor es dejar las competencias técnicas que suenan inteligentes fuera de su CV por completo.
4 trabajos falsificados
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Quizás peor que mentir sobre sus fechas de empleo es hacer un trabajo de la nada, y créanlo o no, la encuesta de OfficeTeam encontró que el 76 por ciento de las personas conocen a alguien que ha hecho esto. Incluso si el trabajo de sus sueños quiere cinco o más años de experiencia y solo tiene tres, tendrá una mejor oportunidad de postularse con un currículum honesto y esperar lo mejor que solicitará con cinco años de experiencia fabricada.
5 Fluidez en idiomas extranjeros
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Tomar algunas clases de francés en la escuela secundaria de ninguna manera te hace "fluido" en el idioma extranjero. Y si bien poner esta habilidad en su currículum puede darle un aire percibido de sofisticación y mundanalidad, usted estará en la caseta del perro si su nuevo empleador alguna vez le pide que traduzca algo. Además, según una encuesta de Hloom, un proveedor en línea de plantillas de oficina, los gerentes de contratación descubren que mentir sobre la fluidez de un idioma extranjero es una de las ofensas más imperdonables.
6 Promedio de calificaciones
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A menos que sea un recién graduado o que realmente se haya graduado con un 4.0, realmente no hay necesidad de poner su promedio de calificaciones en su currículum, y mucho menos mentir al respecto. Unos pocos empleadores selectos le pedirán su promedio de calificaciones durante el proceso de la entrevista, y en ese momento, debe ser completamente honesto al respecto, pero en su mayor parte, es solo información extraña.
7 títulos anteriores
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Si su trabajo actual está en un nivel junior, entonces no debe afirmar que tiene un rol de nivel senior en su currículum. Esto no solo es engañoso, sino que también podría obstaculizar sus posibilidades de conseguir un nuevo trabajo, ya que las personas asumirán que está sobrecualificado para cualquier cosa que solicite.
8 Resultados exagerados
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Como Elaine Varelas, socia gerente de la firma de consultoría profesional Keystone Partners, explicó a CNBC , nunca debe afirmar que "aumentó las ventas en un 100 por ciento" a menos que las cifras sean realmente significativas, ya sabe: de $ 1 millón a $ 2 millones, no de $ 10 a $ 20. Y, en general, la mejor práctica es ser lo más específico posible, evitando porcentajes y palabras amplias como "duplicado" que pueden engañar fácilmente a un gerente de contratación.
9 año de graduación
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Cualquiera que sea el trabajo que consiga tendrá que realizar una verificación de antecedentes y confirmar de todos modos, por lo que realmente no hay razón para mentir cuando se graduó.
10 promociones
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Si la asombrosa cantidad de promociones en su currículum simplemente parece demasiado buena para ser verdad, no se sorprenda si una entrevista comienza a hacer preguntas muy específicas solo para asegurarse de que no está mintiendo. Y si eso no lo expone, entonces un posible empleador podría incluso llegar a llamar a su empleador actual o anterior solo para confirmar algunos detalles sospechosos. De cualquier manera, lo último que desea es estar en una posición en la que tenga que preocuparse por tener las mentiras expuestas.
11 salario
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Si bien encontrar un nuevo trabajo debe verse como una forma de tratar de obtener un salario más alto, nunca debe hacerlo mintiendo sobre lo que gana actualmente o lo que hizo más recientemente. Y, sin embargo, una recopilación de investigaciones de Grad School Hub encontró que más personas mienten sobre su salario que cualquier otra cosa en su currículum, y el 40 por ciento de las personas admite hacerlo.
Esto no solo es moralmente incorrecto, sino que un posible empleador podría hipotéticamente llegar a su trabajo anterior y descubrir su mentira, lo que probablemente lo descalificaría para asegurar un puesto.
12 deberes laborales
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De los encuestados en el estudio de OfficeTeam, un asombroso 55 por ciento respondió que tienen o conocen a alguien que ha mentido sobre las tareas del trabajo en su currículum. Y aunque esta fabricación puede parecer inofensiva, se convierte en un problema cuando un nuevo empleador le pide que realice una tarea que afirmó haber realizado en su trabajo anterior, pero en realidad no tiene idea de cómo hacerlo.
13 trabajo voluntario
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Tener trabajo voluntario en su currículum muestra a un empleador potencial que es desinteresado y tiene pasiones fuera de la oficina, pero mentir sobre hacer trabajo voluntario da la impresión exactamente opuesta. Si desea agregar una sección de voluntariado a su currículum, haga el esfuerzo de ayudar en un refugio para perros o en un comedor de beneficencia local.
14 Ubicación actual
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Es extremadamente común comenzar a postularse para empleos en una nueva ciudad antes de mudarse allí, y los empleadores tienden a comprender este hecho siempre que les explique sus planes de reubicación. Pero cuando mientes acerca de estar en la ciudad donde estás solicitando trabajo, las cosas se complican un poco más, ya que, cuando se te pide que vengas a una entrevista, se asume que puedes estar allí, en persona, dentro de un tiempo razonable.
15 grados
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Nadie verifica con qué tipo de grado te graduaste y si realmente te graduaste, ¿verdad? Incorrecto. Según una encuesta de casi 2, 200 gerentes de contratación realizada por CareerBuilder, el 33 por ciento de los empleadores han atrapado a entrevistados que mentían sobre sus títulos académicos. Si dejaste la universidad solo una clase antes de graduarte, es mejor ser honesto al respecto con una explicación de por qué: algunas de las personas más exitosas del mundo nunca se graduaron de la universidad (ver: Bill Gates), y eso no es nada de qué avergonzarse. ¡de! Y con o sin un título universitario, debe usar la sección de educación de su currículum para resaltar los cursos y las tareas relevantes.
16 Colegio Mayor
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A medida que se desplaza por los trabajos en Indeed, de repente se encuentra con el trabajo de sus sueños. ¿El único problema? Requiere un título en contabilidad o negocios, y te especializaste en comunicaciones en la universidad. Puede parecer que su única opción aquí es mentir sobre su especialidad, pero la mayoría de las empresas pasarían por alto la especialidad universitaria de un candidato calificado que una falsedad flagrante.
17 Colegio menor
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Mentir acerca de tu menor de la universidad podría no parecer un gran problema, pero según los resultados de la encuesta de Hloom, los gerentes de contratación calificaron a este mentiroso con 3.16, siendo 1 una "mentira blanca inofensiva" y 5 una "falsedad grave".
18 referencias
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Los empleadores realmente comprueban las referencias que les da, por lo que enumerar a un amigo o familiar como referencia laboral no va a terminar bien. Lo más probable es que quien enumeró falsamente no tiene idea de cuáles eran sus responsabilidades en su último trabajo, y un gerente de contratación naturalmente esperará que un colega o jefe tenga este tipo de información básica.
19 certificaciones
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Mentir acerca de tener una licencia o certificación en algo no solo es incorrecto, sino que también es peligroso. Por ejemplo, si solicita un trabajo como salvavidas y miente acerca de tener su certificación de RCP, podría terminar siendo responsable de la pérdida de una vida.
20 razones para irse
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No le diga a un gerente de contratación que su puesto fue eliminado cuando en realidad fue despedido de su trabajo. Cuando el hecho de su entrevistador verifique su currículum, su despido saldrá a la luz y solo empeorará que haya mentido al respecto.
21 antecedentes penales
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Es comprensible que las personas que buscan trabajo se preocupen por revelar sus antecedentes penales y tienden a ocultar su pasado. Sin embargo, una simple verificación de antecedentes penales revelará cualquier cosa registrada, colocando a usted y al gerente de contratación en una posición incómoda que podría haberse evitado con honestidad.
22 licencias profesionales
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Con tal vez una de las historias más conocidas de fabricación de licencias profesionales, Frank Abagnale Jr. (ese es el chico de Catch Me If You Can de 2002) es infame por haber mentido sobre tener un título de médico, un título de abogado, y una licencia de piloto, entre otras cosas. Y cualquiera que esté considerando mentir acerca de tener una licencia para practicar medicina, o cualquier otra cosa, debe aprender de los errores de Abagnale, ya que terminó cumpliendo varios años en prisión.
23 premios
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Tener premios vinculados a su trabajo definitivamente le da una ventaja en el proceso de la entrevista, pero solo si esos premios y reconocimientos realmente existen. Se pueden encontrar registros de los elogios con una investigación mínima, y le parece mejor ser honesto acerca de no tener premios en absoluto que mentir sobre tenerlos.
24 registro militar
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Lo creas o no, hay personas que exageran su historial militar o lo falsifican por completo. De hecho, según una encuesta realizada por Marquet International, una firma consultora de seguridad, esta es una de las diez falsedades principales encontradas en un currículum, justo detrás de referencias falsas y credenciales falsas.
25 universidad
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Asistir a Columbia College en Missouri y graduarse de la Universidad de Columbia, la Ivy League, ciertamente no es lo mismo. Y sí, simplemente escribir "Columbia" en la sección de educación de su currículum sigue contando como mentira.
26 Intereses y aficiones
27 liderazgo
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Si un entrevistador le pregunta acerca de cuántas personas le informan, es mejor ser honesto acerca de no tener un equipo que mentir sobre docenas principales. Si su nuevo rol termina siendo un rol de administración y no tiene experiencia en esa área, su estado de novato va a hablar por sí mismo, e incluso puede despedirlo. Y para obtener más consejos sabios en el lugar de trabajo, no te pierdas Los 50 principales secretos de un equilibrio perfecto entre la vida laboral y personal.
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