¿Quieres sentirte mejor acerca de dónde trabajas? Es fácil. Simplemente revise algunas de las reglas extrañas y opresivas impuestas a los empleados en algunas oficinas. Al instante pasarás de "Odio mi trabajo" a "Soy el empleado más afortunado del planeta tierra. De hecho, creo que voy a decirle a mi jefe cuánto lo amo en este momento ".
¿Crees que estamos exagerando? No estés tan seguro. Dependiendo de dónde trabaje, es posible que se le pida que permanezca de pie todo el día, que le midan la cintura al azar, que le prohíban usar desodorante o que lo despidan por ser demasiado feo. Es una locura la cantidad de control que algunas compañías piensan que deberían tener sobre su personal. Piensan que están aumentando la moral y la productividad, pero podrían estar haciendo exactamente lo contrario.
Yves Morieux, director del Instituto de Organización de The Boston Consulting Group, afirmó en una charla TED de 2015 que demasiadas reglas pueden obstaculizar en lugar de ayudar a los empleados a realizar su trabajo. "Si lo piensas, prestamos más atención a saber a quién culpar en caso de que fallemos, que a crear las condiciones para tener éxito", dijo.
Aquí hay 30 de las políticas y normas más ridículas, irrazonables y contraproducentes que las empresas han intentado imponer a sus empleados involuntarios. Vea si puede leerlos todos sin sentirse infinitamente mejor acerca de su propio trabajo. Para obtener más información sobre los jefes malos, echa un vistazo a las 15 cosas que los jefes dictadores prohibieron en sus empresas.
1 ¡Sin corregir clientes!
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¿Alguna vez has sentido que un empleado de Apple te estaba juzgando en silencio? Pues claro, todos tenemos. Pero al menos, esperamos que nos corrijan cuando nos equivoquemos, como pronunciar mal los nombres de sus productos. Pero resulta que no se les permite.
Si un cliente entra a una tienda de Apple y anuncia: "Estoy buscando uno de esos teléfonos Izzy", no se les permite decir algo razonable como "¿Te refieres al iPhone?" Porque eso sería condescendiente. Estamos pensando en probar esta política de la compañía. ¿Quién quiere ir a la Apple Store más cercana con nosotros e intentar comprar un Micky-Book? Y para obtener más información sobre Apple, consulte estas 10 innovaciones locas de diseño en el lugar de trabajo en la nueva sede de Apple.
2 No cortes de pelo "antinaturales"!
Abercrombie & Fitch, el minorista de ropa para adolescentes, exigió un tipo de peinado muy específico para sus empleados. Fueron tan estrictos que entregaron una "Guía de política de apariencia" con instrucciones sobre qué cortes de pelo eran y no eran aceptables. El cabello aceptable debe aparecer "besado por el sol" con "resaltado sutil", mientras que el cabello inaceptable implicaría un blanqueamiento antinatural y todo lo que se considere demasiado "extremo".
Si eso no fuera lo suficientemente malo, también tenían reglas muy específicas sobre las joyas (se permitía un máximo de dos aretes por oreja para las mujeres, pero no joyas para los hombres) y las uñas, que no podían "extenderse más de 1 / 4 pulgadas más allá de la punta del dedo ". Y si es un comprador de Abercrombie, asegúrese de conocer los 30 consejos garantizados para ahorrar dinero en ropa.
3 ¡Sin teléfonos ni correo electrónico!
¿Alguna vez sintió que no podía hacer nada porque estaba respondiendo constantemente a los correos electrónicos? Lo mismo hizo Phil Libin, ex CEO de la compañía de software Evernote. Entonces se deshizo del correo electrónico. Y teléfonos también. Si quisieras contactar a un compañero de trabajo dentro de la oficina de Evernote, no podrías hacerlo con ninguno de los dispositivos tecnológicos en tu escritorio.
"Quiero que te levantes y veas a hablar con ellos", dijo Libin. Una gran idea en teoría, pero definitivamente podemos ver cómo esto podría ser una pérdida de tiempo aún mayor. Al menos puede ignorar un correo electrónico o un teléfono que suena, pero no es tan fácil ignorar a un compañero de trabajo que se asoma a su oficina y dice: "¿Tienes un segundo?"
4 ¡Sin palomitas de maíz!
Algunas restricciones alimentarias en la oficina tienen sentido, especialmente si están destinadas a proteger a los compañeros de trabajo con alergias alimentarias. Pero a veces solo parecen extraños y arbitrarios, como esta cuenta de un usuario de Reddit que afirma que su jefe tiene una política estricta contra las palomitas de maíz.
Él y sus colegas recibieron un "correo electrónico fuertemente redactado por el gran jefe" que prohíbe todas las palomitas de maíz en la propiedad de la compañía. ¿Por qué exactamente? "La razón dada en el correo electrónico fue '¿Alguien ha tratado alguna vez de hablar por teléfono y comer palomitas de maíz?'" No podemos decir que sí, pero como este jefe parece estar en contra, decimos desafiar a aceptar d! Y para más información sobre Reddit, echa un vistazo a estos 10 Subreddits esenciales para personas con mentalidad saludable.
5 ¡Apoya al jefe!
El ambiente de trabajo ideal es una oficina que no parece estar gobernada por un despiadado déspota. Cuando pasan, puedes saludarlos como una persona normal, o tal vez nada si estás ocupado. Pero eso no sería suficiente para Ségolène Royal, la ministra de ecología y energía de Francia en 2014, que le hizo saber a su personal que se esperaba que se pusieran de pie cada vez que los pasara, independientemente de lo que estuvieran haciendo cuando se acercó.
Incluso contrató a un chico para que caminara frente a ella y anunciara su llegada, para que los empleados tuvieran tiempo suficiente para ponerse de pie. Suena demasiado agotador para nosotros. ¿No es una sonrisa forzada pretender ser entusiasta cuando preferimos estar en casa con nuestro pijama lo suficiente? Y si está buscando calentar su propia carrera, con o sin un jefe dictador, ¡aquí están las 40 mejores maneras de impulsar su carrera!
6 ¡No seas feo!
Necesitabas tener una autoestima bastante buena para trabajar para el (ahora ex) CEO de American Apparel, Dov Charney. Según los documentos filtrados, todos los posibles candidatos debían tomarse fotos "de pies a cabeza" para asegurarse de que fueran lo suficientemente atractivos como para trabajar para la empresa.
El empleado ocasional que se escapó de las grietas a pesar de no ser fácil de ver también estaba en peligro. Un ex gerente alegó que "cualquiera que considere que no es lo suficientemente guapo como para trabajar allí es alentado a ser despedido… Dov quiere eliminar a las 'personas feas'".
7 ¡No hay productos animales en ninguna forma!
Matt y Nat, una compañía canadiense de bolsos, les permite a sus empleados comer lo que quieran durante las pausas para el almuerzo, siempre que nunca hayan tenido ojos o una madre.
La carne, y sí, eso incluye el pescado, está estrictamente prohibido, y eso incluye cenar fuera de la sede de la compañía, en un restaurante con clientes. Es solo vegetariano, todo el tiempo.
La política, que el director creativo Inder Bedi admite es "un poco hippie-dippie", también se aplica a la moda. Las chaquetas de cuero, zapatos o carteras no se pueden usar mientras sean empleados por Matt y Nat. Aunque algunos trabajadores se han quejado, Bedi no se está moviendo. "Esta es en gran medida una empresa vegana", dice, "y sentimos que sería extraño si tuviéramos carne y pescado flotando por las instalaciones". Y para obtener datos más extraños, echa un vistazo a estos 20 hechos locos sobre billetes de un dólar.
8 Aquí hay $ 3, 000, ¡ahora vacia tu escritorio!
Zappos, el minorista de zapatos en línea, tiene algunas políticas de indemnización muy extrañas.
Llámalo una tarjeta de "salir de la cárcel no tan gratis". Según su ex director de Recursos Humanos, cada nuevo empleado acepta una cláusula de que después de un breve período de capacitación, Zappos puede decidir de la nada despedirlos, sin hacer preguntas, pagándoles $ 3, 000 por sus problemas. Puede ser levemente perjudicial para el ego, pero le permite a la compañía cambiar de opinión sin tener que justificar por qué cambiaron de opinión. ¡Y para obtener más información sobre situaciones laborales únicas, lea sobre cómo este YouTuber ganó $ 16 millones el año pasado!
¡9 empleados deben compartir ropa interior!
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Ah, Disney World, el lugar más feliz de la tierra. A menos que compartir ropa interior con un tipo vestido como una rata antropomórfica no sea tu idea de felicidad.
Durante muchos años, los empleados que interpretaban al mismo personaje de Disney no solo compartían el mismo disfraz, sino también la misma ropa interior. Entonces, cuando llegaste a tu turno para jugar a Mickey, no solo te pondrías el mismo disfraz del último chico, también te pondrías su ropa interior. La práctica se suspendió en 2001 porque, duh, es simplemente asqueroso. Ah, y hablando de ropa interior, ¡aquí están los 50 mejores pares de ropa interior masculina en el planeta!
10 viernes desnudos!
Si no eres fanático de los viernes casuales, definitivamente no disfrutarás de su primo más invasivo, los viernes desnudos. Deje que los británicos presenten una política de toda la compañía que garantice que todos se sientan incómodos, desde el CEO hasta los pasantes.
Una empresa de diseño y marketing en el Reino Unido lo intentó, y algunos de los empleados llegaron a llamarlo una idea "brillante". "Puede parecer extraño, pero funciona", dice el psicólogo de negocios que inventó el concepto. "Es la máxima expresión de confianza en uno mismo y en los demás". Si todo es lo mismo, mantendremos nuestra idea de un código de vestimenta casual. Lo llamamos "Keep Your Pants On Friday". Pero si prefiere socializar en la afición, considere viajar a la playa nudista más secreta de Estados Unidos.
11 ¡Sin barbas!
La prohibición del vello facial en los Yankees de Nueva York tiene su origen en los años 70, cuando los hippies de pelo largo deambulaban por la tierra. Comenzó con el ex propietario George Steinbrenner, a quien no le gustó cómo algunos jugadores tenían el pelo tan largo y rebelde que cubrió el número en sus camisetas durante el Star-Spangled Banner. Así que instigó una nueva política, que exigía que a todos los empleados de los Yankees, desde jugadores hasta entrenadores y ejecutivos varones, se les "prohibiera exhibir cualquier vello facial que no sea bigote (excepto por razones religiosas), y el cabello del cuero cabelludo no puede crecer debajo el cuello. Las patillas largas y las 'chuletas de cordero' no están específicamente prohibidas ".
Podemos estar de acuerdo con algo de eso: nadie necesita ver chuletas de cordero cuando intentan disfrutar de un juego de pelota, pero la prohibición de las barbas se siente arcaica en 2018. Hubo algunas llamadas para poner fin a la política, pero sigue vigente. para este día.
12 ¡Sin ajo!
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Lo entendemos, no todos disfrutan el ajo. Algunas personas, por causas ajenas a su voluntad, son vampiros. Y luego algunas personas dirigen imperios editoriales.
El fallecido SI Newhouse, ex presidente del presidente de Condé Nast, detestaba tanto el ajo que lo prohibió en el comedor de la compañía. Nos lleva a preguntarnos, ¿cuánto ajo se consumía en Condé Nast antes de que Newhouse decidiera prohibir la hierba? ¿Estallaban dientes de ajo como mentas para el aliento? ¿Las oficinas de Condé Nast olían a una gran prensa de ajo? ¡Necesitamos respuestas!
13 ¡Ten la cintura perfecta!
¿Sabes lo que no es asunto de tu jefe? El tamaño de tu cintura. De hecho, cualquier cosa que tenga que ver con esa área general de su cuerpo es 100% no su jurisdicción. Pero en Japón, gracias a la Ley Metabo, los empleadores están legalmente autorizados a medir las cinturas de los trabajadores que sospechan que tienen demasiado pudin en el medio.
Para los hombres, eso es más de 33.5 pulgadas, y para las mujeres, es una cintura que excede las 35.4 pulgadas. Entonces, si vas a trabajar en Japón, ¡conoce las 30 mejores formas de perder peso en el trabajo!
14 ¡Visitas al baño de ocho minutos solamente!
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"Los descansos en el baño serían mucho más divertidos si me cronometraran", dijo nadie. Eso no impidió que una compañía de seguros noruega llamada DNB rastreara cuánto tiempo sus empleados estuvieron lejos de sus escritorios visitando el retrete.
Si se han ido por más de ocho minutos, se apaga una luz intermitente. Si eso suena mortificante y horrible, no eres el único en pensarlo. El regulador de privacidad de Noruega protestó por el sistema de monitoreo, recordando a los tiranos del baño que "cada trabajador individual tiene diferentes necesidades y este tipo de controles estrictos priva a los empleados de todas las libertades en el transcurso de su jornada laboral".
15 Absolutamente no hay sombreros divertidos!
Independientemente de dónde trabaje en Nueva Zelanda, si usa algo en la cabeza que podría interpretarse como un "sombrero gracioso", podría ver su sueldo atracado en al menos un 10%. Eso nos parece ridículo, no porque pensemos que todos los trabajadores merecen el derecho de usar sombreros divertidos para trabajar, sino porque no sabíamos que usar sombreros divertidos para el trabajo era un problema tan grande para Nueva Zelanda que tuvieron que comenzar a emitir multas financieras para acortarlo.
Air New Zealand, el avión comercial con sede en Auckland, cree que es una práctica tan disruptiva en el lugar de trabajo que les gustaría ver que la multa se eleve al 25%. Claramente, no estamos tomando suficientes vuelos en Air New Zealand. Parece que sus tripulaciones de vuelo quieren ser Steve Martin en los años 70. Y si eres fanático de los sombreros geniales, considera estas 10 opciones de sombreros de verano que son mucho más elegantes que una gorra.
16 ¡No te cases sin permiso!
Una trabajadora anónima le dijo al periódico en línea Japan Today, con sede en Tokio, que en su empresa, el personal tenía prohibido salir con hombres menores de 23 años.
"Si nos atrapan haciéndolo, reducen nuestro pago mensual y nos piden que escribamos y presentemos una carta oficial de autorreflexión", dijo al periódico.
Aún más alarmante, cuando encontraron un compañero con el que querían pasar el resto de sus vidas, tendrían que "presentarle al jefe y pedirle sus bendiciones". ¿Y si el jefe le dice que no a su posible pretendiente? Bueno, suponemos que dejas tu trabajo o tu semana laboral se convierte en una adaptación muy surrealista de Romeo y Julieta de Shakespeare .
17 ¡Solo maldice a los clientes!
No sabemos exactamente dónde trabaja este usuario de Reddit, probablemente evitó ser enlatado al no mencionarlos por su nombre, pero donde sea que esté, suena como algo de una obra de David Mamet.
Según explicó, RR. HH. En su empresa celebró una reunión para informar a los empleados "que había demasiadas palabrotas en el piso de ventas", afirma. "Alguien levantó la mano y señaló que decir palabrotas es muy común en nuestra industria y esa es la forma en que hablan nuestros clientes. Posteriormente, RR. HH. Envió un memorando explicando que las palabrotas deberían limitarse a conversaciones con los clientes". Oye, si vas a hablar como un marinero borracho, ¡al menos hazlo frente a los clientes! ¡Estamos tratando de parecer profesionales aquí!
18 ¡Nunca apunte con un dedo!
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No queremos que parezca que estamos jugando con Disney World, pero tienen algunas reglas muy divertidas. Algunos de ellos incluso parecen contrarios a la intuición, como su política contra cualquier empleado de Disney, lo sentimos, nos referimos a "miembro del elenco", usando un solo dedo para señalar a cualquier parte.
No pueden prohibir apuntar por completo, ya que los visitantes siempre les piden indicaciones y no pueden apuntarlos a la derecha sin, bueno, apuntar. Pero en lugar de usar un solo dedo, pueden apuntar con dos dedos. ¿Cuál es… menos ofensivo, suponemos? Personalmente, nunca nos ha ofendido señalar, especialmente cuando le preguntamos a alguien "¿Qué camino a Space Mountain?" Pero alguien debe serlo, porque nunca atraparás a un miembro del reparto de Disney moviendo un dedo en tu dirección general. Y hablando del Reino Mágico, aquí están los 20 secretos que los empleados de Disney no quieren que sepas.
19 No sentarse!
Incluso las personas que usan escritorios de pie en el trabajo toman un descanso de vez en cuando y encuentran un asiento. Pero esa no es una opción en el fabricante japonés de plástico Iris Ohyama, que prohibió a los empleados usar computadoras portátiles desde casa (que podrían estar tentados a disfrutar mientras están sentados) y los obligó a usar computadoras en uno de los escritorios permanentes de la compañía, es decir, los únicos escritorios disponible.
Además, solo podían usar la computadora a intervalos de 45 minutos, lo que la compañía consideró que "aumentaría la concentración, aumentaría la creatividad y mejoraría la salud de los trabajadores". Entonces, estás parado todo el día, y el reloj está constantemente marcando, recordándote que en cualquier momento la computadora se apagará y perderás todo tu trabajo. No solo eso no nos haría más productivos, podemos sentir que nuestra presión arterial aumenta al leer esa última oración.
20 ¡Cereal seco solamente!
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Los empleadores de Sparrows, una compañía de servicios de petróleo y gas en alta mar con sede en Escocia, enviaron un memorando loco a su personal en 2013, informándoles que la leche, aunque todavía está permitida en las instalaciones, ya no se puede usar en cereales.
"La leche comprada por la compañía es para usar con té o café", decía el memo. "El uso de esta leche para cereales debe cesar con efecto inmediato".
Es difícil tomar en serio una regla como esa, pero los empleadores dejaron en claro que no solo hablaban en serio sino que también buscaban espías. Si alguien vio a un compañero de trabajo poniendo leche en su cereal, el memorándum decía: "mándame un correo electrónico con el nombre del delincuente y me ocuparé de ellos". Guau. Es como una novela de Orwell, pero con leche.
21 ¡No tomar fotos de dinero!
Suponemos que la mayoría de los bancos tienen una política general contra el robo de dinero de sus empleados. Esa debería ser la regla número uno. Pero según un usuario de Reddit, estaba empleado por un banco que tenía mayores preocupaciones sobre el dinero en efectivo que quedaba bajo su cuidado. ¿Como que? Como que su dinero termine siendo viral en las redes sociales.
"Teníamos una regla de 'no tomar fotos del dinero y ponerlo en Instagram'", compartió el ex banquero en un hilo de Reddit. Bien seguro. Porque lo último que necesita es dinero para obtener demasiadas visitas en Instagram, lo que lo devalúa instantáneamente. ¡Deja de usar la adoración de extraños para apuntalar tu autoestima, dinero! Eres mejor que esto! Y para obtener más información sobre el dinero, aquí hay 20 hechos locos que nunca sabías sobre los billetes de un dólar.
22 ¡Solo las mujeres pueden vender sostenes!
¿Hay algo más vergonzoso que comprarle un sujetador a un tipo? Aparentemente no en Arabia Saudita, donde a las mujeres recientemente se les ha permitido ingresar al lugar de trabajo.
Después de que un empleado masculino avergonzaba a una mujer saudita mientras intentaba comprar ropa interior, pidió un "boicot a las tiendas de lencería que no empleaban mujeres" y pronto se convirtió en una práctica habitual para las tiendas que venden ropa interior para contratar principalmente mujeres.
23 No hay café!
¿Perdóneme? No hay cafe? ¿No hay café ? Ahora te estás volviendo irrazonable. Pero eso es lo que sucedió en varios hospitales del Reino Unido, donde se prohibió el café y el té porque, según lo que se le dijo al personal médico, beber tales bebidas "presentaba una mala impresión al público y al personal que visita nuestros departamentos".
Um, no, todo lo contrario. Presenta la impresión de un trabajador médico con cafeína y mentalmente alerta, y por lo tanto, es menos probable que deje un bisturí en el pecho de alguien durante la cirugía. ¡Necesitamos más médicos con cafeína , no menos cafeína! Buen señor, ¿qué te pasa, británicos? ¡Consíguelo!
24 No hay humor!
Aparentemente no fue fácil trabajar para el magnate del petróleo y gas de Houston Edward Mike Davis, especialmente si eres una de esas personas a las que les gustan cosas como "sonreír" y "cumpleaños".
No, nos tomamos en serio los cumpleaños. Como instruyó a sus empleados en la Tiger Oil Company en 1978, "no habría más celebraciones de cumpleaños, pasteles de cumpleaños, ligereza o celebraciones de ningún tipo dentro de la oficina". Así es, ¡en realidad prohibió la ligereza ! ¿Cómo haces eso? ¿Los trabajadores fueron multados cuando sus expresiones no eran desesperadas y desesperadas, como una foto de Dust Bowl de los años 30? Davis le recordó a su personal que "Esta es una oficina de negocios. Si tiene que celebrar, hágalo después del horario de oficina en su propio tiempo". Nos hubiera encantado ver a este tipo obligado a pasar un día en Chuck E. Cheese.
25 Use dispositivos de seguimiento!
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Amazon seguramente no confía en sus empleados. No solo se les prohíbe usar relojes de pulsera o cualquier otra cosa que la compañía realmente venda, porque obviamente si no lo hicieran, todos los trabajadores estarían trabajando con cinco relojes en cada muñeca, sino que ahora se están preparando para lo último en empresas paranoia: dispositivos de seguimiento. La compañía ha patentado pulseras que vigilan a un empleado todo el día (y tal vez más allá), por lo que siempre sabe lo que hacen esos pequeños demonios astutos.
26 ¡No te muevas!
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Si hay algo que no desea de un empleado, es la capacidad de realizar múltiples tareas. ¿Esperar lo? Bueno, eso es lo que los titanes corporativos en Starbucks parecen creer, al menos según el Wall Street Journal , quien informó en 2010 que todos los baristas deben pararse en un lugar "en la barra de café espresso en lugar de moverse", incluso si no hay nada que hacer. en su estación particular.
Sí, es una regla tonta. Como un empleado de Starbucks de Nebraska le dijo al periódico: "Mientras estoy mezclando un frappuccino, no tiene sentido quedarse allí y esperar a que la licuadora termine de funcionar, porque podría estar haciendo un té helado al mismo tiempo"."
27 Sin desodorante!
La ciudad de Detroit nunca esperó ser demandada por un ex empleado en 2010, después de que ella se quejó de que el perfume de un compañero de trabajo estaba agravando sus alergias. Y ciertamente nunca esperaron perder por la suma de $ 100, 000. Así que cambiaron su política y anunciaron a todos los empleados de la ciudad que deben "abstenerse de usar productos perfumados, que incluyen, entre otros, colonias, lociones para después del afeitado, lociones, perfumes, desodorantes, lociones para el cuerpo / la cara, lacas para el cabello o productos similares".
No sabemos si alguna vez has vivido un invierno de Michigan, pero hace frío y tu piel comienza a agrietarse. Ninguna loción es lo peor que le puede pasar a alguien que llama a Detroit su hogar. Y eso ni siquiera plantea el problema del desodorante…
28 ¡Sin machetes!
Esta tiene que ser nuestra política de compañía favorita, compartida por un usuario de Reddit que jura que su lugar de trabajo tiene una regla estricta en contra de traer "machetes o rifles BB en la propiedad".
Nuestro primer pensamiento es, espera, ¿tienes que pedirles a los empleados que no traigan machetes y rifles BB? Y para algunas empresas mucho mejor administradas, lea sobre la empresa más admirada en todos los estados.
29! ¡Dinos si estás enfermo!
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Bueno, al menos según un ex empleado de Amazon, quien le dijo a Business Insider que fue despedida de la compañía después de que descubrieron que tenía bronquitis crónica y no les informó.
30 ¡Nunca llames a un compañero de trabajo "cariño!"
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De acuerdo, esta es realmente buena, especialmente en una publicación #MeToo world.
Los trabajadores de la salud en Australia recibieron un memorando en 2012 que les prohibía usar palabras como cariño, amor, pareja y miel. "Este tipo de lenguaje no debe usarse en ningún nivel de la organización, como empleado a empleado o empleado a cliente", decía el memo.
No podemos estar más de acuerdo.
