La honestidad suele ser la mejor política. Y, sin embargo, todos somos conocidos por ofrecer una mentira aquí y allá, especialmente cuando se trata de preparar calificaciones en una entrevista de trabajo. De hecho, los investigadores de la Universidad de Massachusetts descubrieron que un abrumador 81 por ciento de las personas han mentido sobre sí mismas en algún momento durante el proceso de la entrevista.
Entonces, ya sea que sea un gerente de contratación con la esperanza de eliminar algunas falsedades comunes o un entrevistado que intenta decidir sobre qué debe mentir y qué no debe hacer, querrá leer sobre las fabricaciones más frecuentes que surgen durante el proceso de entrevista.
1 "Me tomé un tiempo libre entre trabajos para…"
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"Las brechas largas en los currículums tienden a atraer la atención de posibles empleadores", dice Melissa Buerkett, consejera de carrera de Global Experiences. Sin embargo, según Buerkett, no tiene que mentir sobre lo que sucedió durante su brecha laboral solo para convertirse en un candidato viable, especialmente si se tomó un tiempo libre por razones personales.
"No hay necesidad de inventar una historia para sustituir lo que realmente sucedió, pero tampoco creo que sea necesario en una entrevista ser personal acerca de por qué puede tener una brecha en su currículum", dice ella. ¿Su consejo? Solo dígale a su entrevistador que se tomó un tiempo libre personal y déjelo así.
2 "Este currículum incluye mi historial laboral total".
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Aunque dejar los papeles fuera de su currículum vitae es técnicamente mentiroso, esta es una instancia en la que omitir la verdad es realmente algo bueno, al menos, dice Michelle Aikman, escritora de currículum nacionalmente certificada.
Al armar su currículum, Aikman le explicó a Glassdoor que siempre debe "considerar la importancia de la experiencia para transmitir su capacidad para hacer el trabajo y si es absolutamente crítico que comunique sus calificaciones o experiencias pasadas con una línea de tiempo adjunta. " Si la experiencia previa no es relevante, ¡no hay nada malo en dejarla!
3 "Definitivamente estoy dispuesto a mudarme por la oportunidad correcta".
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La gente dirá casi cualquier cosa si eso significa asegurar el trabajo de sus sueños. Sin embargo, esta es una de esas mentiras de entrevistas de trabajo que realmente pueden volver a morderte. Claro, esta mentira podría engancharle el trabajo, pero si le dice falsamente a un posible empleador que está dispuesto a mudarse a cualquier parte del país, entonces podría sorprenderse desagradablemente cuando su oferta de trabajo posterior dependa de su traslado al Medio Oeste.
4 "Puedo manejar el viaje, no hay problema".
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Cuando estás desesperado por un nuevo trabajo, aparentemente estás dispuesto a pasar por alto las cosas pequeñas, como un viaje de dos horas, que normalmente hacen que una posición sea menos que ideal. Pero incluso si no lo sabe en ese momento, decirle a un posible empleador que no se asusta por un viaje loco es una mentira audaz y descarada, y no es algo que valga la pena decir, ya que ese viaje loco probablemente conducir a su eventual salida de la empresa.
De hecho, una encuesta realizada por la compañía de alquiler de oficinas Regus encontró que casi una de cada cinco personas en todo el mundo ha considerado dejar su trabajo solo porque su viaje es demasiado largo. Para los trabajadores cuyo viaje es de al menos una hora, ese número es del 39 por ciento.
5 "Mi salario actual es de $ 100, 000".
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Muchos solicitantes de empleo asumen que necesitan mentir sobre su salario actual o anterior para obtener la compensación que desean. Sin embargo, esta estrategia generalmente fracasa en más de una forma. No solo es mucho menos probable que un gerente de contratación considere a un candidato al que han atrapado en una mentira, sino que inflar falsamente su salario actual también puede llevar al entrevistador a suponer que no podrá proporcionar una compensación adecuada, lo que hará que acepte usted fuera de la carrera.
Theresa Merrill, una entrenadora profesional de Muse, le dijo a Forbes que no solo aconseja no mentir, sino también revelar información salarial, diciendo que "si llegas al punto en que sientes que debes darles algo, proporciona un rango, no un número difícil ".
6 "Me encantó mi último trabajo".
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Debido a que nadie quiere hablar mal de su antiguo empleador con la persona que podría ser su futuro empleador, esta es una mentira que surge con bastante frecuencia en una entrevista de trabajo. Y afortunadamente, esta es una falsedad que generalmente funciona a su favor, especialmente porque, según los autores de Glassdoor, decir cosas negativas sobre su último jefe o compañía es una de las peores cosas que puede hacer en una entrevista.
7 "Mi jefe actual es maravilloso".
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Por supuesto, chocar con los superiores no es infrecuente. De hecho, en una encuesta de Gallup a 150, 000 empleados, un abrumador 70 por ciento de las personas admitió que no se llevaban bien con su jefe. Sin embargo, hay una delgada línea entre ser honesto acerca de su situación gerencial actual y criticar a su jefe hasta el punto de ser mezquino, y si no puede distinguir la diferencia entre esas dos cosas, entonces mentir es su mejor opción.
8 "Siempre quise trabajar para su empresa".
9 "Sí, soy un experto en ese programa".
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La gente miente sobre tener habilidades técnicas y profesionales solicitadas todo el tiempo en entrevistas de trabajo. Sin embargo, estas falsedades no tienen sentido, ya que incluso si obtiene el trabajo, en realidad no podrá hacerlo . Como Peter Harris, editor en jefe de la bolsa de trabajo en línea Workopolis, explicó a Business Insider : "Ciertamente no debes mentir sobre las habilidades que realmente no tienes. No tiene sentido ser contratado para un trabajo que puedes" t realmente ".
10 "Soy una persona de personas".
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Las oficinas son espacios de colaboración donde los compañeros de trabajo deben trabajar juntos para obtener resultados. Por lo tanto, generalmente es mejor para el entrevistado mentir acerca de ser una persona de personas si la realidad es que prefieren viajar en solitario. Las pequeñas mentiras blancas como esta generalmente se consideran aceptables, especialmente porque la alternativa sería admitir ante un posible empleador que no juegas bien con los demás.
11 "Paso la mayor parte de mi tiempo libre devolviendo a la comunidad".
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Esta es una de esas mentiras piadosas de la entrevista de trabajo que en realidad puede funcionar a su favor, si se ejecuta correctamente. "Si va a enumerar intereses en su currículum o hablar de ellos en su entrevista, asegúrese de que se relacionen directamente con el trabajo o la cultura de la empresa a la que se postula", dijo Harris. "¿La página de la compañía incluye fotos del equipo en paseos de bicicleta de montaña de caridad? Si es así, sus intereses incluyen ciclismo de montaña y recaudación de fondos de caridad".
12 "Mi última posición fue eliminada".
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Existe un gran estigma en torno a la idea de ser despedido, razón por la cual tantos posibles candidatos para el trabajo mentirán al respecto tanto en sus hojas de vida como en una entrevista. Sin embargo, una simple verificación de antecedentes por parte de un gerente de contratación revelará esta información, y siempre es mejor darse la oportunidad de explicar lo que sucedió que quedar atrapado en otra mentira innecesaria.
Como explicó el propietario de un negocio, Phil Wrzesinski, a CareerBuilder: "No me preocupan tanto las cosas malas que han sucedido en el pasado como la forma en que trataron esos problemas. Eso demuestra su verdadero carácter".
13 "Estaba en el último nivel de mi última empresa".
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Claro, mentir sobre su última posición puede sonar impresionante en voz alta, pero lo será menos cuando su entrevistador verifique esta información y se dé cuenta de que simplemente no es cierto. Si cree que su título de trabajo real no resalta adecuadamente las funciones de su trabajo, entonces debe enfatizar sus deberes en su empresa actual en lugar de simplemente crear un nuevo título.
14 "Me gradué como el mejor de mi clase en la escuela de negocios".
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"Si mientes acerca de un grado, probablemente te atrapen", explicó el cazador de cabezas Nick Corcodilos a PBS . "peor, debido a que algunas de estas verificaciones de antecedentes toman tiempo, la verdad podría no aparecer hasta después de haber sido contratado, entonces perderá su nuevo trabajo". Y si no tiene un título, no es el fin del mundo: varios trabajos no requieren una educación universitaria, e incluso los trabajos que enumeran un título como una necesidad están dispuestos a pasarlo por alto para el candidato adecuado.
15 "Mi mayor debilidad es que soy demasiado adicto al trabajo".
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Los entrevistadores no le preguntan sobre sus debilidades solo para ver si puede encontrar formas creativas de hablar más sobre sus fortalezas. Más bien, como explicó la autora de finanzas personales Ramit Sethi en un episodio de The Tim Ferris Show , esta pregunta evalúa si puede reconocer que tiene fallas y si "es lo suficientemente consciente de sí mismo como para trabajar en ellas para mejorarlo".
16 "Siempre estoy feliz de ayudar siempre que puedo".
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Casi todos los trabajos que tenga durante el curso de su carrera requerirán que realice tareas fuera de sus responsabilidades principales. Entonces, si por alguna razón te encuentras generalmente poco entusiasmado con ayudar en otras partes de la empresa, entonces sí, tu mejor opción es probablemente mentir y decir que eres un jugador de equipo.
17 "No soy grande con los chismes de la oficina".
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En una encuesta realizada por el servicio de dotación de personal Cuentas de cuentas, el 18 por ciento de los directores financieros y el 28 por ciento de los trabajadores encontraron que los chismes de la oficina eran una violación común de la etiqueta en el lugar de trabajo. Por lo tanto, dada la cantidad de personas que desaprueban esta práctica, no es sorprendente que tantos candidatos de trabajo se quejen de su participación en el odioso trabajo de oficina.
18 "En cinco años, me veo aquí, en esta empresa".
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"¿Dónde te ves en cinco años?" Los entrevistadores de trabajo hacen esta pregunta todo el tiempo, y los entrevistados responden con la misma frecuencia. ¿Por qué? "Nadie sabe dónde estarán dentro de cinco años", explicó el entrenador de carrera Darrell Gurney a CNBC . "Tomar un trabajo es como votos matrimoniales por parte de los empleados y del empleador: usted declara sus intenciones y luego simplemente da su mejor oportunidad".
19 "Siéntase libre de revisar mis referencias".
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La mentira aquí no es la declaración, sino las referencias en sí mismas. Cuando los candidatos a empleo están preocupados por lo que un ex gerente podría decir acerca de ellos, intentan tomar el control de la situación fabricando sus referencias, es decir, enumerando los nombres y números de amigos y compañeros de piso disfrazados de compañeros de trabajo contactables. Esta es una fabricación tan común durante la búsqueda de trabajo que incluso hay compañías por ahí que puede pagar para ser su referencia, y llegarán a conformar una compañía completa para usted por el precio correcto. Esperamos no tener que decirte que esta es una mentira que definitivamente debes evitar.
20 "Tuve 10 informes directos en mi último trabajo".
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Como explicó Buerkett, está bien enfatizar ciertas experiencias que son "valiosas para su nuevo trabajo", especialmente si se aventura en un nuevo campo profesional. Sin embargo, hacer tareas y detalles definitivamente no está bien. Por ejemplo, si trabajó a nivel gerencial como voluntario no remunerado, entonces es absolutamente aceptable mencionar eso cuando se le pregunta sobre la experiencia gerencial. Pero, comienzas a cruzarte en el reino inaceptable de las falsedades cuando realizas tareas de dirección en tu último trabajo solo para parecer que tienes la experiencia necesaria.
21 "Soy absolutamente perfecto para este trabajo".
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Por mucho que los gerentes de contratación puedan tratar de encontrarlos, los candidatos perfectos simplemente no existen, y si lo hicieran, definitivamente no hablarían de cuán perfectos son. Entonces, en lugar de decir esta exageración durante su entrevista de trabajo, concéntrese en resaltar los deberes del papel que puede desempeñar con casi perfección, respaldando sus reclamos con evidencia anecdótica y funciones de trabajo anteriores o actuales.
22 "Fui promovido dos veces en mi último trabajo en solo un año".
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¿Por qué alguien dejaría una empresa donde se promociona con tanta frecuencia? Los entrevistadores pueden ver a través de esta mentira tan común, e incluso si no pueden, todo lo que tienen que hacer es llamar a su antiguo empleador para descubrir la verdad.
23 "Lo siento, llego tarde, ¡mi auto se averió!
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Llegar tarde a una entrevista nunca es un buen aspecto. Y, si por alguna razón llega tarde, lo último que quiere hacer es mentir sobre la causa de su retraso. La mayoría de los gerentes de contratación simpatizarán con circunstancias incontrolables como el tráfico o el metro retrasado, pero si de alguna manera descubren que la verdadera razón por la que llegaste tarde es porque dormiste demasiado o simplemente estabas demasiado absorto en un maratón de Netflix para levantarte del sofá, entonces puedes di adiós a cualquier posición que buscabas.
24 "Nunca he sido condenado por un delito".
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Debido a que los empleadores tienden a tener una percepción negativa irrazonable de los ex convictos, las personas sienten la necesidad de mentir sobre su pasado criminal solo para poner el pie en la puerta. Sin embargo, este detalle saldrá durante una verificación de antecedentes de rutina, por lo que es mejor ser honesto sobre cualquier encuentro anterior con la ley y, una vez que esa información esté fuera del camino, concentrarse en sus puntos fuertes.
25 "Hablo francés y español con fluidez, y…"
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Mentir acerca de hablar con fluidez un idioma extranjero en la cara de un reclutador es incluso peor que mentir sobre eso en un currículum. En una entrevista de trabajo, su entrevistador puede pedirle que demuestre su competencia, y va a ser bastante incómodo cuando todo lo que sabe decir en francés es hola , adiós y ¿ dónde está el baño?
26 "Me especialicé en negocios en la universidad".
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Cuando los listados de trabajo incluyen una especialidad universitaria específica como una de sus preferencias, los candidatos a menudo mienten sobre lo que estudiaron solo para darse una supuesta ventaja en el proceso de entrevista. Sin embargo, su experiencia dice mucho más que su título, y cualquier empresa para la que valga la pena trabajar pasará por alto la semántica de una carrera universitaria para un candidato verdaderamente calificado.
27 "Tengo mi certificación de RCP".
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Las personas comúnmente mienten a los gerentes de contratación acerca de tener varias licencias y certificaciones, pero en algunos casos, como cuando una persona finge estar certificada en RCP, esta fib puede ser fatal.
28 "Estoy extremadamente organizado".
29 "Estoy buscando una oportunidad que me permita crecer como persona".
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Si todavía está en su trabajo, entonces una de las preguntas que puede esperar escuchar durante una entrevista es: "¿Por qué quiere dejar su puesto actual?" Pero si su verdadera respuesta a esa pregunta implica un sueldo exiguo o un jefe terrible, entonces probablemente sea mejor que invente algo sobre el deseo de explorar nuevas oportunidades de crecimiento.
30 "Estoy feliz de trabajar los fines de semana y días festivos".
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Nadie quiere trabajar los fines de semana y días festivos. Pero si mientes y le dices al gerente de contratación que te encanta trabajar los turnos de los sábados, entonces prepárate para ser siempre el hombre indicado para la cobertura de fin de semana y vacaciones si recibes una oferta de esa compañía.
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