Los ejercicios de formación de equipos sirven para múltiples propósitos. Entre los grupos que nunca han trabajado juntos anteriormente, puede usar rompehielos para crear una sensación de unidad antes de comenzar con el trabajo. Los ejercicios de formación de equipos también pueden impulsar la moral general del equipo, mejorar el estado de ánimo general de un lugar de trabajo y, como mínimo, proporcionar algo de diversión. Al elegir una actividad de creación de equipos, considere cuál es su objetivo y la dinámica existente de su grupo.
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Back-to-Back Drawing
Este ejercicio de formación de equipos perfecciona las habilidades de comunicación. Los miembros del equipo se dividen en parejas y se sientan en el piso uno detrás del otro. Una persona en cada equipo tiene una imagen de una forma simple; el otro, un lápiz y un trozo de papel en blanco. El que tiene la imagen tiene que darle instrucciones a su compañero sobre cómo dibujar la forma; sin revelar cuál es la forma.
Compare ambos dibujos al final del ejercicio y discuta qué aspectos del proceso de comunicación necesitan trabajo: descripción o interpretación, o ambos.
Escenarios de supervivencia
El ejercicio de creación de equipos para escenarios de supervivencia tiene como objetivo mejorar la comunicación, las técnicas de resolución de problemas y el compromiso entre los miembros del grupo. Para jugar, dígale a su grupo que acaban de encontrarse con una situación extrema, como un accidente aéreo, un naufragio o un escenario perdido en el desierto. Pídales a los miembros que decidan los 12 ítems que serían más útiles para su supervivencia en esa situación, indica el sitio web de Wilderdom.
Fomenta varias técnicas, como votar en papel, debates abiertos y charlas en grupos pequeños. Después, informe al hacer preguntas como: "¿Cómo decidieron sus artículos?", "¿Qué roles adoptó cada miembro del equipo?" y "¿Qué tan cómodo se siente con la decisión final?"
Mine Field
Este ejercicio de formación de equipos es excelente para generar confianza, comunicación y relaciones dentro del grupo. Para comenzar, empareja a todos con un compañero y luego pide a cada pareja que elija a un miembro con los ojos vendados. Después de que la persona elegida tenga los ojos vendados, cree una carrera de obstáculos pequeña a mediana. Por ejemplo, puede colocar sillas u otros objetos en todas partes, elementos que necesitan ser arrastrados por encima o debajo, y así sucesivamente.
La persona que no tiene los ojos vendados debe hablar con la otra persona durante el curso. Una vez terminado, intercambia roles y rediseña la carrera de obstáculos.
Juego de nombre de aliteración
Juega este juego cuando trabajes con un grupo donde la mayoría nunca se haya conocido. Ayuda a los miembros del equipo a aprender nombres y promueve el trabajo conjunto cuando es necesario. Comience haciendo que todos se pongan de pie en un círculo y pida a cada persona que proponga un adjetivo para describirse a sí mismo que comience con la misma letra que su primer nombre.Por ejemplo: el valiente Bob, la tonta Susan y la loca Zach.
Haga que una persona comience diciendo su descriptor y nombre. La siguiente persona en línea debe decir el descriptor y el nombre de la persona anterior, luego el suyo. La persona después de eso debe decir los dos anteriores y así sucesivamente.
