En el Reino Unido, es ilegal que un empleador le pregunte a un empleado potencial sobre su estado civil, o si está embarazada, durante una entrevista de trabajo. A pesar de este hecho, una nueva investigación compilada por Credit Angel ha encontrado que el 29% de las mujeres se quitan los anillos de boda o compromiso antes de una entrevista de trabajo por temor a ser discriminadas por su estado civil.
El estudio sugiere que la razón por la que las mujeres hacen esto es porque no quieren que un posible empleador los pase por alto porque les preocupa que la mujer quede embarazada y necesite irse de vacaciones, o que la dejen trabajar debido al demandas de su vida personal.
Por preocupante que sea esta noticia, existen razones por las cuales una mujer puede sentirse obligada a soltarse el anillo para evitar la conversación incómoda.
El mismo estudio señala que el 59 por ciento de los empleadores cree que las mujeres deberían tener que revelar si están embarazadas o no durante una entrevista, y otro 46 por ciento cree que es apropiado preguntarle a una mujer si tiene hijos pequeños durante el proceso de reclutamiento.
Desafortunadamente, ser madre todavía funciona contra las mujeres en el lugar de trabajo. El estudio señala que los salarios de una madre caen un 4 por ciento cada año que está ausente del lugar de trabajo. Dado que un promedio del 74 por ciento de su tiempo se dedica al cuidado de niños, tienen cuatro veces más probabilidades que un hombre de dejar un trabajo debido a que son "cuidadores de sándwiches" (que cuidan tanto a los niños como a sus padres ancianos). A pesar de la llamada a los hombres para que ayuden más en la casa, el estudio dice que los hombres solo pasaron un promedio de 16 horas semanales haciendo trabajo no remunerado en el hogar (incluidas las tareas domésticas y el cuidado de los niños), en comparación con las 26 horas dedicadas por las mujeres.
En los Estados Unidos, las noticias son igualmente deprimentes, si no más. Si bien la ley federal prohíbe a los empleadores discriminar a un posible empleado por motivos de sexo, no excluye específicamente las preguntas sobre su estado civil o embarazo. Aunque la Comisión de Igualdad de Oportunidades de los Estados Unidos afirma que "las preguntas sobre el estado civil y el número y las edades de los niños… pueden violar el Título VII si se usan para negar o limitar las oportunidades de empleo", eso obviamente puede ser difícil de probar.
En 2016, Bruce Hurwitz, presidente y director ejecutivo de la firma de reclutamiento de ejecutivos de Hurwitz Strategic Staffing, con sede en Nueva York, escribió un artículo viral de Likedin titulado "Cuando entreviste para un trabajo, pierda el anillo", que detalla algunos consejos que dio mujer que estaba frustrada por no recibir ninguna oferta de trabajo:
"Cuando un hombre ve ese anillo, inmediatamente asume que tienes mucho mantenimiento. Cuando la mujer de la oficina que tiene el diamante más grande en su dedo, ve ese anillo, se dará cuenta de que si te contratan, caerá al segundo lugar y lo hará"., por lo tanto, no como tú. ¡Pierde el anillo!"
Dos semanas después, la mujer llamó a Hurwitz para decirle que había seguido su consejo y se había quitado el anillo durante una entrevista, y consiguió el trabajo. En una publicación de seguimiento, Hurwitz dijo que había dado el mismo consejo a otras seis mujeres, todas las cuales obtuvieron el trabajo.
Si bien el artículo de Hurwitz recibió mucho calor, uno podría argumentar que el problema no es tanto con su consejo como con el hecho de que esto es algo que realmente está sucediendo.
Reclutadores: antes de entrevistar a una mujer, pregúntense: "¿Es esta una pregunta que le haría a un hombre?" Si la respuesta es no, entonces usted va en contra de la ley federal y discrimina inherentemente a un empleado por motivos de sexo.
Mujeres: sigan luchando la buena batalla. No debería tener que quitarse el anillo en una entrevista, y tiene todo el derecho de negarse a responder preguntas personales. Y para obtener más consejos no sexistas de los gerentes de contratación, consulte 15 Respuestas que responderán a cualquier entrevista de trabajo.
