A pesar del auge de las oportunidades de trabajo independiente que brinda la tecnología, cuando las personas dicen que trabajan por cuenta propia, la palabra que otros tienden a escuchar es "desempleados", a pesar de que los trabajadores independientes generalmente ganan el doble de dinero que el promedio trabajador.
Ser autónomo es, de hecho, un estilo de vida desalentador. No hay "estabilidad" (una palabra venerada por los Baby Boomers), tienes que obtener tu propia atención médica, los impuestos son asesinatos, y hay mucho ajetreo involucrado.
A pesar de todos estos inconvenientes, una encuesta reciente en el Reino Unido que analizó a 5, 000 trabajadores en el Reino Unido, EE. UU., Nueva Zelanda y Australia descubrió que las personas que trabajan por cuenta propia se sentían más felices y más exitosas que sus pares encadenados al escritorio.
Muchas de las razones de esta satisfacción emocional informada se reducen a la esencia de lo que hace felices a las personas en general. Un estudio reciente descubrió que las personas en realidad no necesitan ganar tanto dinero como creen ser felices, y que, después de cierto punto, un salario más alto en realidad hace que las personas sean más infelices.
Si aprendimos algo del hecho de que Finlandia ha sido nombrado el país más feliz del mundo, es que la sensación de libertad social trae mucha más alegría que un alto PIB per cápita. Al igual que los ciudadanos de los países nórdicos, los trabajadores independientes se bañan en este tipo de liberación emocionante, que se suma a más puntos de felicidad que un sueldo gordo y estable.
"Los trabajadores profesionales que trabajan por cuenta propia realmente valoran la autonomía que tienen", dijo el coautor Peter Warr, de la Universidad de Sheffield, en el estudio, que se publicó en la revista Work, Employment and Society . "Tienen la libertad de innovar, expresar sus propios puntos de vista, tener influencia más allá de su propio rol y competir con otras compañías y personas".
Aunque a menudo terminan trabajando largas horas, no parece que les importe tanto, porque ese tiempo se dedica a la consecución de sus propios objetivos y, por lo tanto, se siente más satisfactorio y más emocionante.
"Participar en sus trabajos hace que las personas se sientan energizadas y satisfechas con su propia contribución", dijo la coautora Ilke Inceoglu de la Universidad de Exeter.
Y aunque ser su propio jefe puede ser una gran presión y responsabilidad, cualquiera que haya tenido un gerente megalomaníaco sabe que también puede ser un poco de alivio.
Hasta cierto punto, los resultados de este estudio también podrían ser el resultado de un cambio cultural. Mientras que los Baby Boomers vieron el dinero, las cosas y la estabilidad como marcadores de éxito, los Millennials de hoy tienden a valorar experiencias únicas y un estilo de vida que les permite alcanzar su máximo potencial y ser lo más auténticos.
En otras palabras, es posible que desee levantarse y dejar su trabajo y viajar por todo el mundo.
Diana Bruk Diana es una editora senior que escribe sobre sexo y relaciones, tendencias modernas de citas y salud y bienestar.