Ya sea que esté solicitando un puesto de camarero en el restaurante a la vuelta de la esquina o para su mayor actuación hasta el momento en la parte superior de su empresa, hay algunas preguntas básicas que puede esperar que le hagan en cualquier entrevista de trabajo. Y aunque no podemos decirle exactamente qué decir (eso, por supuesto, depende de su experiencia individual y antecedentes), podemos darle las fórmulas básicas para ayudarlo a resolver cada pregunta.
Aquí, les preguntamos a los entrenadores de negocios y gerentes de contratación cómo responder a todas las preguntas comunes de entrevistas de trabajo, desde "¿Cuáles son sus debilidades? a "¿Cuál es el trabajo de tus sueños?" Prometemos que nunca más se confundirá acerca de cómo contarle a alguien "un poco más sobre usted" nuevamente. Y para obtener ejemplos de exactamente qué no decir, consulte estas 15 peores respuestas que puede dar en una entrevista de trabajo.
"Cuéntame un poco sobre ti."
Es la última pregunta de apertura, lo que significa que tienes que acertar. Mantenga las cosas cortas, dulces y memorables con una respuesta concisa de 90 segundos, dice Denise Dudley, consultora comercial y autora de Work It! Entrar, ser notado, ser promovido. "Mencione brevemente sus antecedentes personales y profesionales", dice ella. "Pero no pierdas el tiempo recitando lo que hay en tu currículum".
En cambio, use esta pregunta para causar una primera impresión de alta energía. "Tan pronto como sea posible, inicia tu deslumbrante variedad de atributos asesinos", dice ella. "Te encantan los desafíos. Prosperas con plazos locos. Eres un solucionador de problemas, un pacificador o un líder natural. Sorprende a tu entrevistador con energía palpable y entusiasmo perceptible". Y si necesita ayuda en ese departamento, pruebe una de estas 50 formas de ser una persona de mayor energía de inmediato.
"¿Cuáles son sus puntos fuertes?"
"Los entrevistadores esperan que presumas tus cosas, así que no es momento de ser humilde o humilde", dice Dudley. "Los viejos recursos siguen siendo las fortalezas más populares: la capacidad de trabajar bien con otros (compañeros de trabajo, clientes, jefes), habilidades de organización, autodirección y habilidades de liderazgo, en ese orden".
Y no pierda tiempo valioso en el aire promocionando fortalezas que no se relacionan con el trabajo. "Cada minuto de la entrevista de trabajo es un bien inmueble precioso, en términos de venderte a ti mismo, así que compara tus fortalezas con las fortalezas que el entrevistador probablemente esté buscando", dice ella. Su habilidad para el debate es totalmente irrelevante para su carrera como asistente ejecutivo.
"¿Cuáles son tus debilidades?"
Sabes que no eres perfecto y tu entrevistador también (¡diablos, ellos tampoco son perfectos!). Dicho esto, no te arrojes totalmente debajo del autobús en este caso. "Si dice que no es bueno con los números y se entrevista para un puesto de contabilidad, tenemos un problema", dice Tim Toterhi, entrenador ejecutivo y fundador de Plotline Leadership y autor de The HR Guide to Getting and Crushing El trabajo de tus sueños .
"Por otro lado, si dices algo como 'Soy un perfeccionista' o 'Lo intento demasiado', vas a poner los ojos en blanco. Sé honesto y estratégico. Elige algo que sea una parte auxiliar de el rol, transmita que recibió comentarios sobre la debilidad y, lo más importante, dígame cómo lo va a solucionar ". ¿Haciendo tu entrevista por teléfono? Conozca los 18 consejos para la entrevista telefónica para hablar sobre el trabajo que desea
"¿Por qué estás interesado en trabajar aquí?"
Con suerte, realmente desea trabajar en la empresa, lo que significa que puede dar una respuesta genuina y entusiasta a esta pregunta (y si no puede, es posible que desee reconsiderar sus motivaciones). "Siempre les digo a mis candidatos que investiguen sobre la compañía y luego usen las noticias relevantes o la prensa para decir por qué quieren trabajar allí", dice Rona Borre, fundadora y directora ejecutiva de la agencia de personal Instant Alliance.
"También recomiendo decir algo sobre la descripción del trabajo o la publicación que lo atrajo a postularse. Incluso si está postulando a docenas de trabajos, algo sobresalió sobre este que lo hizo enviar su currículum. Tómese un tiempo y elabore una respuesta para esta pregunta. Incluso si nunca se hace, es una excelente manera de concluir la entrevista para mostrar su entusiasmo por el papel ".
"Cuéntame sobre un desafío reciente que enfrentaste y cómo lo superaste".
Ya sea que seas un narrador nato o no, tienes que contar una historia para este. Afortunadamente, hay una fórmula simple para asegurarte de alcanzar todos los puntos de la trama. "Piense en el enfoque STAR: situación, tarea, acción y resultado", dice Matthew W. Burr, consultor de recursos humanos de Burr Consulting, LLC.
Guíe al entrevistador a través de una o dos oraciones rápidas para cada punto y asegúrese de incluir tantos detalles como sea posible (si hay algún dato u otro tipo de retroalimentación positiva que haya recibido que pueda ayudar a ilustrar su éxito, definitivamente querrá incluir ese). Una respuesta fuerte a esta pregunta podría ayudar a mover su aplicación a la cima de la pila.
"Háblame de un logro reciente".
"Como gerente de contratación, quiero ver que enfrentaste un desafío, tomaste medidas y que tus esfuerzos dieron resultados", dice Toterhi. "puede ser un ejemplo del trabajo, el voluntariado o incluso la escuela. El tamaño y el alcance cambiarán durante el curso de su carrera. Lo que estoy buscando es un patrón de pensamiento y acción". Y si necesita ayuda para hacerlo de manera efectiva, aprenda estos 25 trucos geniales para trabajar de manera más inteligente y no más difícil.
"¿Cuál es el trabajo de tus sueños?"
¿Aplica para un trabajo en publicidad pero realmente quiere ser un mago? Probablemente no deberías mencionar eso. "Piense en un trabajo que podría obtenerse con las habilidades que desarrollará o las relaciones que construirá en este trabajo", dice Borre. "En mi opinión, a menos que diga que está buscando asumir el rol de entrevistador en cinco años, no puede disparar demasiado alto. Como empleador, quiero empleados ambiciosos y esta pregunta me permite saber qué esperan lograr y cómo puedo motivarlos mejor. Siempre trate de vincular su respuesta a algo que sea relevante para el trabajo o la industria con la que está entrevistando ".
"¿Por qué dejas tu trabajo actual?"
Enmarque su respuesta a esta pregunta para avanzar hacia una oportunidad en lugar de alejarse de una situación menos que deseable. Y hagas lo que hagas, no critiques a tu empleador actual. "Aunque muchos entrevistadores están auténticamente interesados en por qué estás buscando un nuevo trabajo, también quieren ver a dónde vas con tu respuesta", dice Dudley. "Esta pregunta los ayuda a conocer su temperamento y si puede responder una pregunta desafiante sin lanzarse a una diatriba negativa".
"¿Qué crees que podríamos estar haciendo mejor?"
Como extraño, hay muchas cosas que no sabes sobre los procesos y desafíos dentro de la empresa a la que estás postulando. Entonces, en lugar de recitar una lista de cosas a medias informada que cree que podría mejorarse, aborde esta pregunta con delicadeza.
"Sugiero comenzar con algo positivo, incluso si no te preguntan", escribe Jaime Petkanics en el blog de búsqueda de empleo The Prepary. "Por ejemplo: 'Algo que creo que la compañía está haciendo bien es X, y una cosa que creo que podría tener un impacto aún mayor es Y'". Si consigues el trabajo, habrá tiempo de sobra para la honestidad contundente más adelante.
"¿Qué nos puede ofrecer que nadie más pueda?"
No hay una respuesta única para esta pregunta, lo que significa que es una gran oportunidad para dejar que su pasión y entusiasmo brillen. "Si tiene una sed increíble de aprender cosas nuevas, hable sobre cómo eso impactará positivamente en su trabajo a pesar de que no es un requisito directo para el papel", dice Borre. "Cualquiera que sea uno de sus atributos más fuertes que no se requiere comúnmente para un rol, analice cómo eso lo ayudaría a posicionarse para un éxito único en el rol que está buscando".
"¿Por qué hubo una brecha en su empleo?"
Tal vez aprendiste español fluido al pasar un año sabático en España. O adquirió algunas habilidades serias de gestión del tiempo después de tomarse unos años de descanso para criar una familia. "Mantenlo positivo", dice Dudley. "Como ya sabe que el entrevistador va a preguntar sobre la brecha, prepárese para compartir lo que ha aprendido al estar lejos del mundo laboral".
Y si su brecha se debió a una razón personal o confidencial, recuerde que no tiene la obligación de compartir ningún detalle con su entrevistador, solo evite parecer demasiado misterioso. Diga algo simple, como "Necesitaba un tiempo libre personal del trabajo, lo cual tomé, y ahora estoy listo y ansioso por retomar mi lugar en el mundo de los negocios", dice Dudley. Un entrevistador respetuoso lo dejará pasar.
"¿Por qué fuiste despedido?"
Obviamente, no puedes quedarte aquí (y si lo haces, puedes esperar que te despidan nuevamente si alguien se entera). "Los entrevistadores profesionales lo han escuchado todo", dice Dudley. En lugar de tratar de esquivar esta pregunta, úsela como una oportunidad para ser honesto. "Digamos que su conjunto de habilidades no terminó coincidiendo con el trabajo tan bien como usted y su gerente originalmente anticiparon", dice ella. "O que su conjunto de habilidades no era lo que la compañía estaba buscando, a pesar de que usted y el gerente de contratación pensaron eso en la entrevista". Para obtener más consejos increíbles, echa un vistazo a las 40 mejores formas de impulsar tu carrera
Juliana LaBianca Juliana es una editora y escritora de características con experiencia.