La economía puede haberse recuperado, aunque puede que se haya perdido, pero ha sido reemplazada por un mundo corporativo en el que la reducción constante y las "reorganizaciones" son la regla, no la excepción. Hoy, si no te han dejado ir en un punto, eres un caso atípico. Pero eso no significa que tenga que adoptar una visión fatalista de su carrera; eso será fatal para su motivación y tendrá un efecto obvio en su rendimiento. Tienes un elemento serio de control. Aquí hay cuatro consejos de expertos sobre cómo garantizar la seguridad laboral en una era que no es segura. Para obtener más sabiduría corporativa, consulte estas 40 mejores formas de impulsar su carrera.
1 Deja de intentar encajar
"La gente gasta mucho tiempo y energía tratando de encajar, y esa es en realidad la peor estrategia, porque aumenta su grupo de competencia", dice Peter Bregman, CEO y autor de Four Seconds: todo el tiempo que necesita para detener el contador. -Hábitos productivos y obtener los resultados que desea. "Si te pareces a todos los demás, puedes disparar fácilmente. Pero si eres diferente, es fácil despedir a uno de la multitud y mantenerte".
2 Agregar valor único a la empresa
Cuando Alec Baldwin ladró en Glengarry Glen Ross, siempre estará cerrando. Obviamente, desea que los beneficios que aporta a su empresa sean una red positiva tangible para el resultado final. Pero no puedes parar ahí. Su valor de trabajo singular también puede involucrar su personalidad y la estrechez de sus relaciones dentro y fuera de la oficina. "Podría provenir de su marca personal y ser más visible", dice Bregman. "O tener relaciones sólidas con los clientes, ser fácil de trabajar, tener ideas o estar mejor preparado".
3 Elija un número de mentores
En un momento en que los cambios de personal sísmico son el status quo, no quieres apostar por el caballo equivocado. Las posibilidades de su mentor o gerente de contratación de estar cerca del próximo trimestre son tan buenas como las de cualquier otra persona. (Significado: no necesariamente). "Es mejor construir varias relaciones amplias y permanecer en esas relaciones de manera que tenga muchos partidarios", dice Bregman.
4 Presumir de otras personas primero
Aunque parezca así, la oficina moderna no es Survivor: no obtendrá más puntos por tratar de hacer que el otro tipo parezca el eslabón débil. Y, de hecho, enarbolar su propia bandera no debería ser su objetivo: Bregman dice que siempre debe promover los logros y cualidades positivas de sus colegas antes que los suyos. "Tratar de obtener visibilidad para uno mismo lo convierte en un objetivo, y también lo hace sonar y sentirse realmente un poco menor y necesitado", dice. "Si hablas con otras personas, eso se lee mucho más alto. Y te hace muchos amigos al mismo tiempo". Para obtener más hilaridad corporativa, echa un vistazo a estos 15 trabajos ridículos, tan inútiles que no creerás que existen.
