Nuevo estudio vincula la infidelidad con la mala conducta en el lugar de trabajo

LAS CARACTERÍSTICAS DE LA PERSONA INFIEL

LAS CARACTERÍSTICAS DE LA PERSONA INFIEL
Nuevo estudio vincula la infidelidad con la mala conducta en el lugar de trabajo
Nuevo estudio vincula la infidelidad con la mala conducta en el lugar de trabajo
Anonim

Es posible que haya asumido que las personas que cometen infidelidad en sus vidas personales es probable que engañen a algo más que a su pareja. Y ahora, tenemos pruebas a través de un nuevo estudio publicado en las Actas de la Academia Nacional de Ciencias.

Investigadores de la McCombs School of Business de la Universidad de Texas, Austin, investigaron cuatro grupos de profesionales: policías, asesores financieros, delincuentes de cuello blanco y altos ejecutivos, que utilizaron el sitio web de asuntos matrimoniales Ashley Madison. Observaron los registros de más de 11, 000 personas en estas categorías de trabajo, y descubrieron que aquellos que tenían cuentas en el sitio de búsqueda de asuntos tenían más del doble de probabilidades de involucrarse en una mala conducta profesional. La definición de mala conducta varió desde quejas de colegas hasta demandas colectivas, declaraciones financieras erróneas, uso de información privilegiada, esquemas de Ponzi y otros tipos de fraude.

"Este es el primer estudio que ha podido analizar si existe una correlación entre la infidelidad personal y la conducta profesional", dijo en un comunicado de prensa Samuel Kruger, profesor de finanzas de la McCombs School of Business y autor principal del estudio. "Encontramos una fuerte correlación, que nos dice que la infidelidad es informativa sobre la conducta profesional esperada".

Puede que no parezca demasiado sorprendente descubrir que las personas que están dispuestas a romper sus votos matrimoniales y también están dispuestas a doblegar las reglas en el trabajo. Pero, como se señaló en el estudio, existe un "debate de larga data en filosofía y psicología sobre la medida en que el comportamiento y la ética son situacionales". Como explican los investigadores, "es común suponer que existen diferentes estándares para las relaciones privadas en comparación con la 'ética empresarial'". Pero resulta que esa suposición sería incorrecta.

Estos nuevos hallazgos indican que, cuando se trata de rasgos de personalidad como la honestidad y la confiabilidad, la línea entre lo personal y lo profesional es mucho más borrosa de lo que se creía anteriormente.

Y para otras banderas rojas a tener en cuenta, echa un vistazo a 23 signos de infidelidad que son demasiado fáciles de perder.

Diana Bruk Diana es una editora senior que escribe sobre sexo y relaciones, tendencias modernas de citas y salud y bienestar.