Mucho ha cambiado para las mujeres en los últimos 70 años. Con el surgimiento del feminismo, la presión social para casarse y tener hijos ha disminuido y ahora, las mujeres se sienten libres de salir con frecuencia o permanecer solteras y seguir una carrera profesional satisfactoria. De hecho, las mujeres representan casi la mitad de la fuerza laboral de los Estados Unidos, en comparación con solo el 34 por ciento en 1950. Y, a medida que los tiempos han cambiado, también lo hacen ciertos estereotipos de género.
Según un nuevo metaanálisis publicado en American Psychologist , el 86 por ciento de los adultos estadounidenses ahora creen que los hombres y las mujeres son igualmente inteligentes, frente a solo el 35 por ciento en la década de 1940. Y aquellos que pensaban que los hombres y las mujeres tenían diferentes niveles de inteligencia en el pasado también creían que los hombres eran más competentes, por lo que los investigadores creen que este cambio indica que las mujeres ahora se están tomando más en serio en el lugar de trabajo que en décadas pasadas.
Los investigadores observaron 16 encuestas de opinión pública representativas a nivel nacional que involucraron a más de 30, 000 adultos estadounidenses desde 1946 hasta 2018 para determinar sus hallazgos. Su análisis también encontró que hay algunas cosas que no han cambiado. Todavía se considera que los hombres tienen más "agencia", lo que significa que se los percibe como más agresivos y ambiciosos que sus contrapartes femeninas. Y la creencia de que las mujeres son más sensibles y emocionales que los hombres en realidad se ha fortalecido con el tiempo.
"Estos estereotipos actuales deberían favorecer el empleo de las mujeres porque la competencia es, por supuesto, un requisito laboral para prácticamente todos los puestos", dijo en un comunicado de prensa Alice Eagly, profesora de psicología social en la Universidad Northwestern y autora principal de este estudio. "Además, los trabajos recompensan cada vez más las habilidades sociales, haciendo que la mayor comunión de las mujeres sea una ventaja adicional. En una nota menos positiva, la mayoría de los roles de liderazgo requieren más agencia que la comunión. Por lo tanto, la menor agencia atribuida a las mujeres que a los hombres es una desventaja en relación con los puestos de liderazgo ".
El cambio no ocurre de la noche a la mañana, pero es bueno saber que al menos se han logrado algunos avances. Y para más información sobre lo lejos que hemos llegado, echa un vistazo a 20 cosas que a las mujeres no se les permitía hacer en el siglo XX.
Diana Bruk Diana es una editora senior que escribe sobre sexo y relaciones, tendencias modernas de citas y salud y bienestar.