"Solo tienes que meter el pie en la puerta". Lo más probable es que, no importa en qué peldaño te encuentres en la escalera corporativa, hayas escuchado esta frase antes. Y hay una razón para eso: es indudablemente cierto. Según una investigación encargada por Glassdoor, aproximadamente 250 candidatos solicitan cada trabajo corporativo. Cuando se trata de eso, aproximadamente cinco son seleccionados para entrevistas, o el 2 por ciento. Del mismo modo, Jobvite encargó una encuesta similar, aunque sus resultados fueron un poco menos graves: según sus hallazgos, alrededor del 12 por ciento de los solicitantes obtienen entrevistas, lo que aún no es bueno.
En otras palabras, no importa cómo lo corte, incluso las cifras más optimistas indican que el mayor obstáculo para despejar es obtener su currículum para comenzar. Pero con cifras tan desalentadoras, ¿cómo puede un solicitante esperar destacarse de la multitud?
Como resultado, si quieres hacer el mayor chapoteo en cualquier piscina de alquiler en la que estés pisando agua, hay un truco, y es irónico: debes esforzarte por hacer el chapoteo más pequeño.
El objetivo es hacer que su currículum sea lo más descarado posible. "Los currículums deben ser claros, limpios y al grano. Entretener, distraer o competir con la información", dice Sue Karlin, presidenta del estudio de marca Suka Creative. "Sin fuentes elegantes, sin colores salvajes, sin diseños de fondo".
Debbie Millman, presidenta de la firma de diseño Sterling Brands, está de acuerdo: "Cualquier efecto especial diluirá la gravedad y la estatura de la impresión. Desea que la gente se concentre en sus logros y éxitos, no en las curvas de una fuente o los tonos inusuales o el contraste de colores."
Además, hoy en día, las organizaciones confían cada vez más en los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS), al menos en las primeras etapas, para minimizar la carga sobre los departamentos de recursos humanos. (A partir de 2015, aproximadamente tres de cada cuatro empleadores de tamaño mediano a grande utilizan estos sistemas). Para los no iniciados, un ATS funciona como un escáner de currículum automático. El programa escanea un currículum para palabras clave seleccionadas, ya sea que eso signifique las habilidades deseadas, la duración del empleo en una función calificativa o cualquier otro requisito previo que decida un empleador, y mueve a los candidatos mejor acreditados a la cima de la lista.
La otra cara también sucede: los candidatos no calificados son descartados algorítmicamente.
No se han realizado estudios longitudinales sobre cuántos solicitantes optan por diseños de currículums elegantes, pero, dadas las tasas abismales de rechazo inicial y el aumento de ATS en el lugar de trabajo, es fácil juntar dos y dos. Por lo tanto, para garantizar que un ATS no descarte su currículum, su mejor opción es mantener las cosas simples y seguras. Eso significa volver a todas las tácticas que aprendiste del asesor profesional de tu universidad:
- Mantenga las cosas en una sola página.
- Fuente tamaño 12: Times, Arial o Times New Roman solamente.
- No más de cinco puntos por posición por posición
Y como una ventaja adicional, una vez que su currículum termina frente a un gerente de contratación, estarán encantados, como Karlin y Millman, de ver que es un documento legible, discernible y, lo más importante, informativo.
Finalmente, asegúrese de revisar todo antes de aplicar .
Para obtener más consejos sobre cómo vivir tu mejor vida, suscríbete a nuestro boletín ahora!
La forma más efectiva de aumentar su atractivo sexual
La autodesprecio es el arma más letal en el arsenal de cualquier ladykiller.
25 maneras de transformarte en un dios del sexo
Bonificación: también serás un hombre mucho, mucho más saludable.
Las 30 formas en que el ejercicio aumenta tu vida sexual
Como si necesitaras más razones para verte y sentirte mejor.
La guía del hombre inteligente para detectar vino falsificado
Esa botella de Bourdeaux de $ 2, 000 podría valer $ 20. Aquí se explica cómo asegurarse de que sea real.
Los 5 mejores vinos tintos de cuerpo ligero para extender su verano
No dejes que septiembre arruine una fiesta asesina.
¿Por qué los valedictorianos no gobiernan el mundo?
Los rectos no hacen millonarios. Hacen mandos intermedios.
La mejor manera de abrir vino sin sacacorchos
Nunca dejes que los buenos tiempos terminen porque te faltan herramientas.
