Las mujeres ahora representan casi la mitad de la fuerza laboral de los Estados Unidos. Para el 71.5 por ciento de las madres trabajadoras que tienen hijos menores de 18 años, según la Oficina de Estadísticas Laborales, la ubicación puede hacer una gran diferencia para aliviar el estrés de sus vidas cotidianas. Y gracias a un informe publicado el martes por el sitio web financiero WalletHub, las madres trabajadoras ahora saben a dónde acudir y dónde alejarse.
El informe de WalletHub sobre los mejores y peores estados para las madres trabajadoras en 2019 se basó en una variedad de métricas: el costo y la disponibilidad del cuidado infantil, la calidad y disponibilidad de la guardería, las políticas de licencia parental, la cantidad de pediatras en el área, el brecha salarial, la tasa de desempleo femenino, la duración promedio de la jornada laboral y el viaje diario de una mujer, y la cantidad de madres trabajadoras que se sienten financieramente seguras.
Si bien el costo del cuidado infantil en Massachusetts puede ser relativamente alto, aún se ganó el primer lugar como el mejor estado para las madres trabajadoras en 2019. Obtuvo el primer lugar en cuidado infantil, probablemente debido a la calidad de las escuelas y la atención médica. También ganó el primer lugar para el equilibrio entre la vida laboral y personal, gracias a un buen mercado laboral y una semana laboral ligeramente más corta que el promedio. Le siguieron Rhode Island, Connecticut y Vermont, todos los cuales se ubicaron entre los siete primeros en el ranking de WalletHub en 2018, lo que indica que Nueva Inglaterra es la mejor región para las madres trabajadoras en los Estados Unidos en general.
En el otro extremo del espectro, el sur profundo contenía la mayoría de los peores estados para las madres trabajadoras. Los tres últimos fueron Carolina del Sur, Alabama y Luisiana, que ocuparon el último lugar en el ranking de WalletHub. Si bien algunos de estos estados tenían los costos de cuidado infantil más bajos, también obtuvieron puntajes bajos en calidad. Alabama tenía una de las proporciones más bajas de mujeres ejecutivas en el país. Y Louisiana y Carolina del Sur tenían algunas de las brechas salariales de género más altas en todos los ámbitos.
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