La clave para obtener más tiempo libre remunerado es tan simple como comprender la diferencia entre los días de vacaciones y los días personales , y luego ser un negociador inteligente.
Aquí está el asunto: la mayoría de las organizaciones combinan días de vacaciones, días personales y licencia por enfermedad, todo bajo una política singular de "tiempo libre pagado". Entonces, en lugar de especificar realmente, digamos, 10 días de vacaciones, 7 días de baja por enfermedad y 3 días personales (problema estándar para los empleados de la industria privada de primer año en Estados Unidos, según la Oficina de Estadísticas Laborales), simplemente obtendrá "15 días de PTO de política general". Para romper este molde, todo lo que tienes que hacer es preguntar.
Cuando ingrese a un concierto en particular y esté pasando por negociaciones salariales, asegúrese de preguntar sobre la política de PTO de la organización. Lo más probable es que describan una política general de PTO. (Según un informe de 2016 de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, alrededor del 87 por ciento de las organizaciones ofrecen esos planes). Si ese es el caso, simplemente pregunte si puede tener "una política más tradicional" y cite esas cifras de BLS: 10 vacaciones días, 7 días de enfermedad y 3 días personales.
Y sí, sé lo que estás pensando: ¡ espera un segundo, 13 días es menos de 15! A lo que decimos: es "menos" y también, "Estás pensando que todo está mal".
Bajo un plan de PTO, sus días de enfermedad posiblemente podrían reducir su tiempo libre. Según un plan tradicional, su tiempo libre no se ve afectado por ninguna enfermedad potencial.
Entonces, cuando esté planeando un tiempo libre, asegúrese de usar sus días personales recién ganados antes de sus días de vacaciones. Los días personales generalmente no se transfieren año tras año, pero, en muchas empresas, los días de vacaciones sí: de los aproximadamente 650 millones de días de vacaciones no utilizados de los empleados de EE. UU. En 2013, alrededor de 430 millones se transfirieron a 2014, según un informe desde Project Time Off. Y recuerde: si necesita más tiempo, siempre puede llamar al enfermo y simular una tos. (Pero tenga cuidado: su jefe tiene derecho a solicitar una nota del médico).
O simplemente puede empacar y reubicarse en Europa: Dinamarca, Francia y Suecia requieren que los empleadores ofrezcan un mínimo de 25 días libres, sin incluir días festivos, cada año calendario. O puede intentar ser contratado por Netflix, LinkedIn o Grubhub, que han comenzado a promocionar políticas de vacaciones ilimitadas. Y si mientras se va de vacaciones, asegúrese de aprender la mejor manera de empacar una maleta.
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