El lugar de trabajo, las organizaciones sociales, los grupos comunitarios y los deportes usan equipos para lograr sus objetivos. La dinámica de los equipos determina si estos objetivos se cumplirán de manera eficiente. Identificar la dinámica del equipo y comprender los resultados positivos y negativos que pueden ocurrir debido a la dinámica lo ayudará a lograr los esfuerzos del equipo.
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Descripción
Según Psychology Campus, a un grupo de personas que comparten y trabajan para lograr un objetivo común se les conoce como un equipo. La dinámica de un equipo depende de cada miembro del equipo. Las fuerzas invisibles que existen en un equipo entre diferentes personas o grupos se denominan dinámicas de equipo y pueden influir fuertemente en cómo un equipo reacciona, se comporta o actúa. Muchos factores influyen en la dinámica del equipo, como las personalidades de los miembros del equipo, cómo funciona el equipo, cómo se ve el equipo y la organización del equipo.
Amistades y dinámica de equipo
Team Technology observa que el desarrollo de la amistad dentro de un equipo puede tener efectos positivos y negativos. La amistad puede fomentar la comunicación entre los miembros del equipo. Esto puede llevar a una sensación social positiva dentro del grupo y hacer que los miembros disfruten de ser parte del equipo. Esta buena sensación puede aumentar la motivación y el compromiso con el equipo. Sin embargo, una amistad fuerte dentro de un grupo puede dejar a otros miembros del equipo sintiéndose excluidos y hacer que sea menos probable que incluyan a los amigos cuando se toman decisiones. Estas amistades pueden dividir al equipo en subgrupos y llevar a una falta de comunicación que conduzca a esfuerzos fallidos para lograr los objetivos del equipo.
Identificar objetivos
Identificar los objetivos del equipo antes de que alguien comience a hacer el trabajo o juegue. Un error común que cometen los equipos es suponer que los miembros del equipo ven las tareas de la misma manera y entienden cómo deberían contribuir todos. Evite conflictos y conserve recursos desarrollando un plan y comunicándose en equipo. Esta discusión debe identificar la misión, las tareas y los objetivos del equipo.
Conociéndose a sí mismo y conociendo a su equipo
Según BestFitType. com, cada miembro del equipo debe conocer sus talentos y debilidades individuales. Esta identificación permitirá que el miembro del equipo contribuya a su máximo potencial. Cuando los miembros del equipo aprenden sobre sus compañeros de equipo, las personas pueden aprovechar las fortalezas y talentos de los otros miembros del equipo, creando así un equipo más fuerte.
Evitar la pereza del equipo
La holgazanería social es cuando los miembros del equipo no trabajan a su potencial, con la suposición de que otros miembros del equipo pueden compensar su pereza. Enfatizar la importancia de la contribución individual y el orgullo dentro del grupo puede evitar este fenómeno. Hacer que los miembros rindan cuentas de su esfuerzo identificando las contribuciones individuales puede evitar la pereza.Dividir al equipo en grupos más pequeños cuando sea posible es otra forma de evitar la holgazanería social.
